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논문 기본 정보

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저자정보
장인환 (군장대학교 호텔관광과) 김관용 (동강대학교)
저널정보
동북아관광학회 동북아관광연구 동북아관광연구 제16권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
253 - 274 (22page)

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본 연구는 서울 소재 4성급과 5성급 호텔에 근무하는 종사원을 대상으로 고객관계스트레스와 고객지향성과의 영향관계를 살펴보고, 고객관계 스트레스와 고객지향성과의 영향관계에서 자기효능감의 조절효과를 분석하여 고객관계 스트레스를 감소시키며고객지향성을 향상시킬 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 또한 본 연구의 목적달성을위해 2018년 7월 28일 부터 2018년 8월 22일까지 370부의 설문지를 배포하여338부를 실증분석에 사용하였다. 수집된 자료는 통계패키지프로그램 SPSS 21.0통계프로그램을 활용하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 고객관계 스트레스는 업무적 고객지향성과 자발적 고객지향성 모두에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 업무적 고객지향성 보다 자발적 고객지향성에 더 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 자기효능감은 고객관계 스트레스와 고객지향성(업무적, 자발적)과의 영향관계에서 유사조절 효과를 갖는 것으로 나타났다. 이에 호텔기업에서는 직원 채용 시 자기효능감이 높은 종사원을 채용함으로써 호텔조직에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 판단되며, 보다 효율적인 인적 관리를 할 수 있는 기준이 될 것으로 사료된다.

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