저자의 연구 키워드

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#경계확장행위

#과업성과

#교환 이데올로기

#구성원의 지식공유 행동

#귀인적 투사

#내재적 동기

#도움제공 행동

#동료의 도움행동 해석

#리더-구성원-상황 프레임워크

#리더십

#리더의 외부환경 관리

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#미시 조직 이론

#분배 공정성

#비윤리적 리더 행동

#사회교환이론

#상사부하 교환관계

#상사에 대한 신뢰

#상사의 모욕적 행동

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#상사의 비인격적 행동

#상사의 성실성 및 친화성

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#심리적 계약

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#윤리적 리더십

#이미지 향상동기

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#자발적 직무설계

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#전반적 조직 공정성

#절차 공정성

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#조절초점이론

#조직과 인사관리연구

#조직시민행동

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#조직행동 분야 성과와 과제

#지식공유

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#차 상위 상사의 지원

#창의적 성과

#특성활성화이론

#학습목표성향

#Ability to modify self-presentation

#Abusive Supervision

#achievement and prospects in the field of OB

#Agreeableness

#Altruistic Motive

#Attributive projection

#Close Monitoring

#coworker knowledge sharing

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#Curvilinear Effect

#Demographic Dissimilarity

#Distributive Justice

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#Help Giving Behaviors

#Individual Performance

#informational justice)

#Interactional Justice (interpersonal justice

#Interpretation of coworker`s interpersonal helping behaviors

#job crafting

#Job Performance

#Journal of Organization and Management

#Knowledge Sharing

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#Learning Goal Orientation

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#Organizational Citizenship Behavior

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#Organizational Citizenship Behaviors Beneficial to the Supervisor

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#Procedural Justice

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