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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.11
- 수록면
- 119 - 145 (27page)
- DOI
- 10.53865/KSPA.2021.11.32.3.119
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본 연구는 적극행정이 강조되는 상황에서 실제로 적극적인 공무원의 직무수행이 더 나은지를 실증적으로 규명해보고자 하였다. 리더-구성원 교환관계(LMX)를 매개변수로 고려하여 공무원의 적극적 성향과 개인의 직무수행 간 관계를 구조방정식 모형을 통해 분석하였다.
측정모형 분석결과, 긍정적 직무수행은 과업수행과 상사나 동료를 위한 조직시민행동인 OCBI, 조직을 위한 조직시민행동인 OCBO로, 부정적 직무수행은 반생산적 과업활동으로 적절히 개념화되었다. 구조모형 분석결과, 개인의 적극적 성향은 LMX와 긍정적 직무수행에 정(+)의 관계, 부정적 직무수행에 부(-)의 관계를 나타냈다. LMX 역시 긍정적 직무수행와 정(+)의 관계, 부정적 직무수행와 부(-)의 관계를 나타냈다. LMX는 적극적 성향과 긍정적 직무수행 관계에서 정(+)의 매개효과, 적극적 성향과 부정적 직무수행 관계에서는 부(-)의 매개효과를 보였다. 적극적 성향이 직무수행에 미치는 영향이 통계적으로 유의미함을 확인하여 공무원 선발시 적극적 성향을 파악할 수 있는 평가방식, 개인의 성향에 맞는 교육·훈련 등의 관리방안 마련과 적절한 LMX 구축의 필요성을 제시하였다.
측정모형 분석결과, 긍정적 직무수행은 과업수행과 상사나 동료를 위한 조직시민행동인 OCBI, 조직을 위한 조직시민행동인 OCBO로, 부정적 직무수행은 반생산적 과업활동으로 적절히 개념화되었다. 구조모형 분석결과, 개인의 적극적 성향은 LMX와 긍정적 직무수행에 정(+)의 관계, 부정적 직무수행에 부(-)의 관계를 나타냈다. LMX 역시 긍정적 직무수행와 정(+)의 관계, 부정적 직무수행와 부(-)의 관계를 나타냈다. LMX는 적극적 성향과 긍정적 직무수행 관계에서 정(+)의 매개효과, 적극적 성향과 부정적 직무수행 관계에서는 부(-)의 매개효과를 보였다. 적극적 성향이 직무수행에 미치는 영향이 통계적으로 유의미함을 확인하여 공무원 선발시 적극적 성향을 파악할 수 있는 평가방식, 개인의 성향에 맞는 교육·훈련 등의 관리방안 마련과 적절한 LMX 구축의 필요성을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설
Ⅲ. 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고 문헌
참고문헌 (98)
참고문헌 신청
고길곤 / 2019 / 통계학의 이해와 활용 / 문우사
고대유 / 2017 / 한국의 행정문화를 적용한 침묵현상의 개념화와 측정도구 개발: 순응적 침묵을 중심으로 / 한국행정학보 51(4):29~55
곽선화 / 2010 / 심리적 계약위반이 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 신뢰를 중심으로 / 대한경영학회지 23(4):2219~2249
금재덕 / 2009 / 성과관리체계의 부정적 효과에 관한 실증연구: 중앙정부 각 부처 공무원의 인식도를 중심으로 / 한국사회와 행정연구 20(2):347~377
김동욱 / 2014 / 주도적 성격이 직무수행에 미치는 영향: 직무의미성, 지원적 리더십, 자율성 문화의 조절효과 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27(2):471~495
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