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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
곽선화 (부산대학교) 김미희 (부산대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제4호
발행연도
2010.8
수록면
2,219 - 2,249 (31page)

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본 연구는 조직구성원의 심리적 계약위반인식에 따른 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관하여 연구해보고자 한다. 통제변수로써 조직 구성원의 정서 상태와, 과업의 특성에 따라 조직 구성원이 지각한 조직의 심리적 계약 위반이 반생산적 과업행동에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 실증적으로 검증하고자 하며, 또한, 조직 구성원이 심리적 계약 위반을 지각하는 경우 과연 조직대상 및 개인대상 반생산적 과업행동에 영향을 미치는 가에 대해, 매개 변수인 신뢰를 토대로 검증 하였다.
첫째, 조직 구성원의 심리적 계약위반과 개인 및 조직대상의 반생산적 과업행동에 대한 분석결과는 개인대상의 반생산적 과업행동과 조직대상의 반생산적 과업행동 모두에게서 영향관계가 입증되었다.
둘째, 심리적 계약위반은 개인대상의 반생산적 과업행동에 정(+)의 영향을 미치며, 조직구성원의 조직에 대한 신뢰는 이러한 관계를 매개하였다. 이는 심리적 계약위반이 일어나면, 조직에 대한 신뢰가 감소하면서 개인대상의 반생산적 과업행동이 일어나는 것이다.
그리고 이상과 같은 연구 결과는 연구 초기에 예상했던 것처럼, 인구통계학적 변수는 물론이고, 조직구성원의 정서상태나 그 과업의 특성에 따라 많이 좌우되었다. 그렇기 때문에 이를 통제하고 검증을 한 결과, 실제 보고자 했던 결과가 도출되었음을 알 수 있다.
#심리적 계약위반 #반생산적 과업행동 #신뢰 #psychological contract violation #counterproductive work behavior #trust

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
한광현. 조직공정성과 신뢰 및 반생산적 과업행동의 관련성에 대한 연구. 대한경영학회지. 2006 dbpia

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