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자료유형
학술저널
저자정보
박은미 (경북대학교) 서정해 (경북대학교)
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제12권 제7호
발행연도
2021.1
수록면
181 - 191 (11page)

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과거와는 달리 성공적인 글로벌 기업들은 조직구성원들에게 자율과 책임의 권한을 부여하고 수평적인 조직구조와 자율적인 기업 문화를 만들기 위해 노력을 경주하고 있다. 본 연구의 목적은 심리적 임파워먼트가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 있어 직무스트레스와 리더의 코칭행동이 어떠한 영향을 미치는가에 대해서 실증분석을 수행하는 것이다. 부정적 상황요인(직무스트레스)과 긍정적 상황요인(리더의 코칭행동)을 동시에 고려하여 제시하고 그 효과성을 검증하고자 하였다. 분석결과, 심리적 임파워먼트는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났지만 이직의도에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 직무스트레스와 리더의 코칭행동의 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 자율적인 조직의 풍토를 만들고 이를 통해 성공적인 기업 문화를 만드는데 효과적인 가이드라인으로 활용이 가능할 것으로 기대된다.
#심리적 임파워먼트 #조직몰입 #이직의도 #직무스트레스 #코칭리더십

목차

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참고문헌 (55)

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Gary Hamel / 2008 / The Future of Management / Human Resource Management International Digest 16(6) Crossref G. M. Spreitzer / 1995 / PSYCHOLOGICAL, EMPOWERMENT IN THE WORKPLACE: DIMENSIONS, MEASUREMENT AND VALIDATION. / Academy of Management Journal 38(5):1442~1465 Crossref 이동선 / 2011 / 권한위임과 지각된 조직지원이 조직동일시와 맥락수행에 미치는 영향 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 24(1):183~206 dbpia 김상수 / 2014 / 직무요구, 직무통제와 직무스트레스의 관계에서 임파워링 리더십의 조절효과에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 38(3):95~120 dbpia 박원우 / 2001 / 한국내 임파워먼트의 사례를 통해본 서구 경영개념의 도입과 확산과정 / 경영학연구 30(4):1265~1289 dbpia

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