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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권도희 (영산대학교) 박천경 (아주대학교)
저널정보
한국코칭학회 코칭연구 코칭연구 제14권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
129 - 147 (19page)

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본 연구의 목적은 코칭리더십이 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 아울러 이들 사이에 리더의 감성지능이 조절역할을 하는 가를 검증하는데있다. 이러한 연구문제를 검증하기 위해 본 연구의 조사대상은 ICT연구개발분야의 조직에서 근무하는 직장인들을 대상으로 사전에 80명의 파일럿을 통하여측정도구의 신뢰도 분석을 실시하고 총 310부의 설문지를 배부하여 유효한 285 부를 SPSS 22.0 프로그램과 AMOS를 이용하여 분석에 사용했는데, 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십이 ICT 연구개발직에서 혁신행동에 유의한 정(+)의 영향을미치는 것으로 나타나 코칭리더십이 조직 구성원들의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다. 둘째, 코칭리더십은 조직 구성원들의 이직의도와 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 리더의 코칭행동이 구성원들의 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 코칭리더십은 혁신행동 및 이직의도간의 관계에서 리더의 감성지능이 조절역할을 하는 것으로 나타나 리더의감성지능이 영향력이 있음을 증명하였다. 이러한 연구결과를 토대로 본 연구의 이론적, 실무적 시사점과 향후 연구에대한 방향을 제시하였다.
#코칭 #코칭리더십 #혁신행동 #이직의도 #감성지능

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