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본 연구는 사회복지전담공무원의 일가정갈등이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보고 소진과 직무만족의 매개효과를 검증하였다. 연구자료는 노원 구정연구단에서 찾아가는 동주민센터 복지 업무 담당 인력의 실태를 파악하기 위해 실시한 설문조사 데이터를 분석자료로 활용하였으며, 노원구 19개 동주민센터의 사회복지전담공무원 146명을 최종 분석 대상으로 하였다. 분석 결과, 일가정갈등은 소진에 영향을 주는 것으로 나타났으나, 이직의도에 미치는 영향은 직접적이지 않다. 소진은 직무만족에 영향을 미치며, 이직의도에 직접적?간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 분석 결과를 바탕으로 사회복지전담공무원의 소진을 낮추고 직무만족을 높이기 위해 일가정 양립 지원 정책에 대한 정책적?실천적 함의를 제시하였다.
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이소현 / 2019 / 워라밸 이슈 비교 분석: 한국과 미국 / 정보시스템연구 28(2):153~179
Greenhaus, J. H. / 1985 / Source of conflict between work and family roles / The Academy of Management Review 10(1):76~88
J. Y. Han. / 2010 / A study on labour law's legislative issues for realizing gender-mainstreating of work-family balance system
Lambert, S. J. / 1990 / Process linking work and family : A critical review and research agenda / Human Relations 43:239~257
J. S. Park. / 2017 / Performance and Challenges of the Family-Work Balance Policy / Health and welfare policy forum 249:18~33
Greenhaus, J. H. / 1985 / Source of conflict between work and family roles / The Academy of Management Review 10(1):76~88
J. Y. Han. / 2010 / A study on labour law's legislative issues for realizing gender-mainstreating of work-family balance system
Lambert, S. J. / 1990 / Process linking work and family : A critical review and research agenda / Human Relations 43:239~257
J. S. Park. / 2017 / Performance and Challenges of the Family-Work Balance Policy / Health and welfare policy forum 249:18~33
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