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자료유형
학술저널
저자정보
이청은 (강원대학교) 윤예은 (강원대학교) 전동일 (강원대학교)
저널정보
한국교정복지학회 교정복지연구 교정복지연구 제64호
발행연도
2020.1
수록면
165 - 187 (23page)

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본 연구는 일-가정 갈등이 교정직 여성공무원의 이직의도에 미치는 영향에 직무만족의 매개효과를 검증하는 위해 Hayes(2013)의 Process macro를 이용하여 분석하였다. 분석결과, 교정직 여성 공무원의 일-가정 갈등이 이직의도에 주는 직접효과는 없었으며 일-가정갈등이 직무만족을 우회하여 이직의도에 영향을 미치는 것이 확인되었다. 즉 직무만족은 일-가정갈등과 이직의도를 완전매개하였다. 이러한 결과는 우수한 인적 자원의 유출을 방지하기 위해 근로자 지원 프로그램(Employee Assistance Program)이 이루어져야 함을 시사한다.
#Correctional facility #female official #job satisfaction #turnover intention #work-family conflict #mediating effect

목차

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