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자료유형
학술저널
저자정보
이선영 (강남대학교) 이홍직 (강남대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제12권 제1호
발행연도
2017.2
수록면
81 - 92 (12page)
DOI
10.21097/ksw.2017.02.12.1.81

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본 연구는 사회복지전담공무원의 이직의도에 영향을 미치는 요인을 개인적 특성 요인, 조직 및 직무 특성 요인, 소진 요인, 직장만족도 요인을 중심으로 검증하였다. 이를 위해 본 연구는 서울시, 경기도에서 사회복지직을 수행하는 공무원 319명 분의 기존 설문 자료를 분석에 활용하였다. 자료 분석은 빈도와 백분율, 독립변인의 차이에 따른 이직의도 수준을 분석하기 위해 평균비교분석, 분산분석, 이직의도에 영향을 미치는 요인을 구체적으로 검토하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 소진의 하위요인 중 비인간화 요인이 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 변수로 나타났고, 직장만족도 요인 중에서는 직무에 대한 만족도와 상사에 대한 만족도가 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 사회복지전담공무원의 웰니스 향상을 위한 행정적, 실천적 함의를 전달하였다.
#social work public officer #personal characteristics #organizational and work characteristics #burnout #job satisfaction #turnover intention

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구모형 및 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (40)

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