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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김문주 (이화여자대학교)
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제27권 제5호
발행연도
2020.1
수록면
99 - 118 (20page)

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본 연구는 팀으로 과업을 수행하고 있는 종업원들을 대상으로 그들의 업무에 대한 공유책임감이 실제 팀혁신과팀성과에 긍정적인 영향을 미치고 있는지 실증적으로 검증하고 있다. 지금처럼 팀제가 확산되고 팀성과는 곧 조직성과로 이어진다는 점에서 팀원들이 함께 수행하고 있는 과업에 대해 책임감을 공유하는 것이 그 어느때 보다도중요한 이슈가 되고 있다. 특히 조직의 적극적인 서포트를 인지하는 조직지원지각과 조직 내 정치적인 행동을 인지하는 조직정치지각이 공유책임감을 가져오는 선행요인으로 설정함으로써 그 영향력을 검정하였다. 금융업, 제조업, 서비스업에서 팀을 기반으로 업무를 수행하는 종업원들을 대상으로 팀수준의 연구를 진행한 결과, 조직지원지각을인지하는 팀에서는 상호호혜성의 원칙에 따라 높은 공유책임감을 느끼고 이는 긍정적인 팀혁신과 팀성과로 이어짐을 검증하였다. 반면 팀 내 정치적인 행동이 인지될 경우, 팀원들의 공유책임감이 감소됨으로써 팀혁신과 팀성과에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적이고 실무적인 함의점에 대해논의하였다.
#공유책임감 #조직지원지각 #조직정치지각 #팀혁신 #팀성과

목차

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남우진 / 2020 / 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직지원인식이 조절하는 임파워먼트의 매개효과 / 기업경영연구 27(3):45~67 dbpia 이가현 / 2020 / 인사담당자의 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향: 자기주도학습의 매개효과 / 기업경영연구 27(2):89~106 dbpia 최지원 / 2020 / 조직구성원의 인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향: 디지털 리터러시의 매개효과 / 기업경영연구 27(2):129~148 dbpia Blau, P. M. / 1964 / Exchange and power in social life / Wiley google schola Caesens, G. / 2016 / The relationship between perceived organizational support and proactive behaviour directed towards the organization / European Journal of Work and Organizational Psychology 25(3):398~411 google schola

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