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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제27권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
89 - 106 (18page)

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2020

코칭리더십과 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향 : 자기주도학습의 매개효과를 중심으로
이가현 경영학과 2020.01 학위논문
인사담당자의 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향: 자기주도학습의 매개효과
이가현 ,  임상혁 기업경영연구 2020.01 학술저널

2019

코칭리더십이 인사담당자 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직몰입의 매개 효과를 중심으로
이가현 ,  임상혁 기업경영연구 2019.01 학술저널

2018

인사담당자의 심리적 안전감이 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과
이가현 ,  임상혁 대한경영학회지 2018.11 학술저널
인사담당자의 심리적 안전감이 혁신행동에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 조절효과
이가현 ,  임상혁 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2018.11 학술대회자료

초록· 키워드

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경영전략가 게리하멀 교수는 세계적인‘창의경영의 대가’로써 혁신은 잠시 유행하는 경영 트렌드가 아닌 혁신만이 유일하고 진정한 처방임을 강조하고 있다. 혁신행동의 의미는 구성원 행동에 의해 구체화 된 행위로써기업의 지속적 성장을 위해 매우 중요시되고 있다. 그럼에도 불구하고 혁신행동을 이끌어내는 심리적 선행 요인과 발휘 경로에 관한 연구는 미흡한 실정이다. 한편 개인 차원의 혁신행동은 다양한 경로의 영향을 받지만 결국이를 실천하는 주체는 개인이다. 이에 착안하여 본 연구는 인사담당자의 긍정심리자본과 하위차원이 혁신행동에미치는 영향을 분석하고 두 변수 간의 자기주도학습 매개효과를 검증한다. 검증 결과를 요약하면 첫째, 인사담당자 긍정심리자본은 혁신행동과 자기주도학습에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인사담당자의 자기주도학습은 혁신행동에 유의한 영향을 미치고 긍정심리자본과 혁신행동과의 관계는 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 인사담당자의 긍정심리자본 결과로 자기주도학습 능력이 발현되고 동시에 자기주도학습은 혁신행동을 창출하는 선행요인임을 시사한다. 연구결과를 토대로 이론적, 실무적 시사점을 제시하였다.
#Positive Psychological Capital #Innovation behavior #Self-directed learning #Individual-level #HR Manager

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참고문헌 (45)

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김문식 / 2013 / 자기주도학습능력과 지식공유의 관계에 대한개인의 목표지향성과 조직 특성의 조절 효과 / 기업경영연구 20(4):249~271 dbpia 김영일 / 2016 / 중등 교사의 긍정심리자본 및 자기주도 학습능력이 직무만족도에 미치는 영향 / 평생교육 · HRD연구 12(1):117~142 dbpia 박시남 / 2014 / 조직 학습 문화가 오센틱 리더십에 미치는 영향: 조직구성원의 긍정 심리자본 및 자기주도학습의 매개변수를 중심으로 / 한국인사행정학회보 13(1):351~378 google schola 박형근 / 2010 / 동기요인과 자기주도학습의 관계에서 학습몰입의 매개효과 분석 google schola 배을규 / 2017 / HRD 컨설턴트의 긍정심리자본과 주관적 경력성공의 관계에 대한 자기주도학습 능력의 매개효과 / 평생교육 · HRD연구 13(4):35~63 dbpia

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