메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조운상 (서울특별시청) 정재윤 (한양대학교(ERICA캠퍼스)) 박경원 (한양대학교)
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제22권 제5호
발행연도
2020.1
수록면
2,031 - 2,048 (18page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (3)

2020

사회적기업 직원들의 개인-조직 그리고 개인-직무 적합성 인식이 직무태도에 미치는 영향
조운상 ,  정재윤 ,  박경원 Journal of The Korean Data Analysis Society 2020.01 학술저널

2015

사회적기업 직원들의 개인-조직 적합성 인식과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향
조운상 ,  정재윤 ,  박경원 한국경영학회 융합학술대회 2015.08 학술대회자료
사회적 기업에서 개인-조직 적합성이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
조운상 2015.01 학위논문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 사회적기업 구성원들의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성 인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 영리기업으로의 이직의도와 다른 사회적기업으로의 이직의도에 미치는 영향을 검증하였다. 39개 사회적기업의 구성원 166명을 대상으로 진행한 설문조사의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 적합성은 직무만족, 조직몰입과는 정(+)의 관계, 영리기업과 다른 사회적기업으로의 이직의도와는 부(-)의 관계였으며, 모두 통계적으로 유의하였다. 둘째, 개인-직무 적합성 중에서 필요-공급(Need-Supply) 적합성은 직무만족과 조직 몰입과 정(+)의 관계, 영리기업으로의 이직의도와는 부(-)의 관계에 있었으며, 모두 통계적으로 유의하였다. 반면 다른 사회적기업으로의 이직의도와는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 마지막으로 개인-직무 적합성 중에서 요구-능력(Demand-Ability) 적합성은 직무태도와 통계적으로 유의한 관계가 나타나지 않았다. 사회적기업 구성원의 직무태도에 개인-조직 적합성이 개인-직무 적합성보다 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개인 적합성 중에서는 필요-공급(Need-Supply) 적합성만이 사회적기업 구성원의 직무태도에 영향을 주는 것으로 나타났다.
#사회적기업 #개인-조직 적합성 #개인-직무 적합성 #직무태도.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (71)

참고문헌 신청
Bretz, R. D. / 1989 / Do people make the place? An examination of the attraction-selection-attrition hypothesis / Personnel Psychology 42(3):561~581 google schola Bretz, R. D. / 1994 / Person-organization fit and the theory of work adjustment : Implications for satisfaction, tenure, and career success / Journal of Vocational Behavior 44(1):32~54 google schola Brown, W. A. / 2003 / Mission attachment and satisfaction as factors in employee retention / Nonprofit Management and Leadership 14(1):5~18 google schola Byrne, D. E. / 1971 / The attraction paradigm / Academic Press google schola Cable, D. M. / 1996 / Personorganization fit, job choice decisions, and organizational entry / Organizational Behavior and Human Decision Processes 67(3):294~311 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0