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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영애 (고려대학교 간호대학 연구원) 한금선 (고려대학교 간호대학)
저널정보
한국정신간호학회 정신간호학회지 정신간호학회지 제30권 제2호
발행연도
2021.1
수록면
110 - 118 (9page)

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Purpose: This study is aimed to identify the influence of nurses’ anger management ability, resilience, and selfcompassion on their nursing work performance. Methods: The study included 220 nurses from 5 hospitals in Gyeonggi-do who consented to participate. Data were collected from July 20 to August 20, 2019. It was conducted that Descriptive analysis, t-test, Pearson's correlation coefficient, multiple regression, ANOVA, and Scheffe?test using SPSS 25.0 program. Result: The nurses' work performance showed positive correlations with anger management ability, resilience, and self-compassion. Factors affecting the work performance of nurses were resilience (β=.46, p<.001), total work experience (β=.22, p=.014), current department work experience (β=.17, p=.009), anger management ability (β=.13, p=.026), and the overall explanatory power of these factors was 54.6%. Conclusion: This study showed that resilience, total work experience, current work experience, and anger management ability were important variables that influence the work performance of nurses. To enhance the nursing performance of clinical nurses, it is necessary to develop and implement training programs that enhance resilience and educational programs that help them manage their anger management ability.
#Key Words: Nurses #Work performance #Anger #Resilience

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