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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
나병진 (조선대학교) 김은정 (호남대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제22권 제3호
발행연도
2016.6
수록면
260 - 269 (10page)

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Purpose: The present study was aimed to examine the degree of nurses" emotional labor and occupational stress and demonstrate the moderating and mediating effects of work-family conflict in the relationship among emotional labor, occupational stress, turnover intention of nurses. Methods: The participants for this study were 307 nurses currently working in two general hospitals in G city in Korea. Data were collected using structured questionnaires and analyzed for descriptive statistics, t-test, ANOVA, Mann-Whitney U Test, Kruskal Wallis Test, Pearson correlation coefficients and hierarchical multiple regression with SPSS/WIN 21.0 program. Results: It turned out that work-family conflict plays an important role in the relationship among emotional labor, occupational stress, turnover intention of nurses. Conclusion: Therefore, to reduce nurses" turnover intention, it is necessary to have an intervention focusing on work-family conflict. Also, it is necessary for both the government and hospitals to establish a supportive system and a program to relieve nurses from their work-family conflict.
#Nurse #Emotional stress #Stress #Personnel turnover #Conflict #간호사 #감정노동 #직무 스트레스 #이직의도 #직장가정갈등

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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