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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
백평구 (국민대학교)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제22권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
89 - 112 (24page)

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인적자원개발 실천의 가치중립성과 수평적 조직문화 조성을 통한 실질적인 조직 실패의 극복 가능성에 대한 의구심으로부터, 이 논문의 목표는 수평적 조직문화 조성을 추구하는 과정에서 도입된 계층구조의 평탄화 노력(직급 폐지, 직원 간 영어 호칭 사용, 주니어보드 운영 활성화)에 배태된 (embedded) 통치성의 양식을 드러내는데 있다. 나아가 통치성의 작동방식(mechanism)을 논증함으로써 인적자원개발 실천과 조직문화 변화 노력에 대한 대안적 지향점을 구체화하는 것을 목적으로 한다. 이러한 작업을 보다 체계적으로 진행하기 위한 분석의 틀로 Alvesson & Deetz(2000)가 비판적 연구 수 행을 위한 제안한 통찰(insight)과 비판(critique), 그리고 전환적 재정의(transformative redefinition)를 적용 하였다. 그 결과, 표층의 이면에서 통찰은 계층구조 평탄화가 성과주의를 정당화할 가능성, 조직 구 성원 세대 간의 긴장감을 확대시킬 가능성, 그리고 동시대의 일터 근로자들을 탈정치화할 가능성을 드러냈다. 다음으로 비판은 상기의 표층과 이면의 틈을 만들어내는 작동방식(mechanism)으로서 통치성 개념에 근거할 때, 유연성으로 변장한 더욱 취약해진 고용 환경 등으로 인해 스스로 책임지는 주체 성, 글로벌 스탠다드와 상시적인 변화의 레토릭(수사적) 전략, 건강이나 웰빙/웰니스를 중심으로 하는 통치성의 도덕규범화를 시사한다. 결국 전환적 재정의로서, 인적자원개발 기능은 성과 향상에 대한 공헌뿐만 아니라 일터 민주주의를 추구해야 한다. 계층구조 평탄화 등 대증요법처럼 접근해서 효과 를 기대하기 보다는 인적자원개발 내지 조직개발의 목적 자체가 달라져야 하는 것이다.
#계층구조 평탄화 #비판적 인적자원개발 #조직문화 #일터 민주주의 #민주적 일터

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권대봉 / 2013 / HRD essence / 박영사 google schola 김병연 / 2014 / 신자유주의적 통치성 관점에서 본 윤리적 소비와 그 환경교육적 의미 / 환경교육 27(1):116~131 dbpia 김한별 / 2006 / 조직 내에서의 자기주도적 학습에 대한 비판적 접근 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 9(2):31~51 google schola 김희정 / 2017 / 한국교육에서 의료화 담론의 계보 분석: 학생에 대한 의료적 개입을 중심으로 / 교육사회학연구 27(2):35~67 dbpia 류지은 / 2016 / 조직의 통제기제로서의 창의성 담론에 대한 탐색적 연구: 푸코의 통치성 개념을 중심으로 / 경제와 사회 (111):237~268 dbpia

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