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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박미혜 (서울대학교 노사관계연구소) 박지성 (충남대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제24권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
193 - 209 (17page)

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오늘날 조직 구성원들의 인간관계는 다양해지고 네트워크의 중요성이 점차 증대되고 있다. 이러한 상황에서 멘토는 업무 수행은 물론 인간관계, 목표 설정 등의 여러 부분에서도움을 줄 수 있다. 본 연구에서는 멘토링에서 성별 구성에 따라 멘토링 기능(경력개발기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능)의 수준이 어떻게 달라지는지를 보고자 한다. 본연구에서는 조직 내 파워 차이, 유사성 가설 등을 활용하여 멘토링 성별 구성이 멘토링의개별 기능에 있어 상이한 영향을 미칠 수 있음을 제안하였다. 이러한 가설들을 검증하기위해 본 연구에서는 공식적 멘토링을 도입한 국내 대기업 제조업체를 대상으로 하여 설문을 진행하였다. 분석 결과, 경력개발 기능과 심리사회적 기능, 그리고 역할모형 기능모두에 대해 남성 간의 짝, 즉 남성 멘토와 남성 멘티의 짝이 우세한 결과를 나타냈다. 경력개발 기능과 역할모형 기능은 동성 짝이 이성 짝보다 큰 값을 보였다. 본 연구의분석 결과가 갖는 함의는 성별 조합에 따라 상이한 멘토링 효과를 가진다는 점이다. 결론에서는 시대의 변화에 따라 멘토링 관계에서도 변화가 예상되는 상황에서 본 연구가 가진학문적?실무적 시사점을 제시한다.
#멘토링 #성별 구성 #네트워크 #소수집단 #멘토링 기능

목차

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참고문헌 (35)

참고문헌 신청
강정애 / 2005 / 멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 29(2):233~257 dbpia 강혜련 / 2005 / 여성과 조직 리더십 / 학지사 google schola 강혜정 / 2008 / 멘토링 연결망이 직무만족, 경력열망 및 승진에 미치는 영향 / 기업경영연구 15(1):101~118 dbpia 구자숙 / 2006 / 조직내 승진과 만족도에 영향을 미치는 요인의 남녀간 차이: 네트워크 특성, 리더십 행동, 성정체성, 다양한 역할에의 몰입, 멘토 관계를 중심으로 / 한국심리학회지:여성 11(3):287~309 dbpia 김창윤 / 2020 / 대학생의 전공이 창업의지에 미치는 영향에서 멘토에 대한 신뢰의 역할 / 전문경영인연구 23(2):1~24 dbpia

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