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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박의현 (서경대학교 대학원 미용예술학과 박사과정 대학원생) 이인희 (서경대학교 미용예술대학 뷰티테라피 & 메이크업학과 교수)
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제27권 제3호
발행연도
2021.1
수록면
633 - 644 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2022

뷰티산업종사자의 상호작용공정성이 조직신뢰와 조직몰입에 미치는 영향
박의현 ,  이인희 한국산학기술학회 논문지 2022.08 학술저널
뷰티종사자의 조직공정성이 직무열의와의 관계에서 직무재창조와 조직신뢰의 매개효과
박의현 미용예술학과 2022.01 학위논문

2021

뷰티종사자의 조직공정성이 직무재창조와 직무열의에 미치는 영향
박의현 ,  이인희 한국미용학회지 2021.01 학술저널

초록· 키워드

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This study researched the effects of Organizational Justice on the Job Crafting and Job Engagement of Beauty Workers. For this verification, a survey was conducted from January 2th 2021 to January 12th 2021, targeting the workers of beauty shops with five staffs or more in Seoul and capital area. Total 218 questionnaires were used for the final analysis. The results of this study are as follows. In the effects of organizational justice on the job crafting of beauty workers, when the distributive justice and procedural justice as the subfactors of organizational justice were higher, the task crafting got higher as well. When the distributive justice and interactional justice were higher, the relational crafting and cognitive crafting got higher. Also, in the effects of organizational justice on the job engagement of beauty workers, when the distributive justice and procedural justice as the subfactors of organizational justice were higher, the vigor got higher. When the distributive justice and interactional justice were higher, the concentration and absorption got higher as well. In conclusion, this study aims to provide the basic data for successful management and achievement of goals, and also to eventually contribute to the establishment of strategies for the creation of performance in the industry by perceiving the importance of systematic justice perceived by beauty workers within the organization, and the necessity and effectiveness of human resources management.

목차

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참고문헌 (59)

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Adams. J. S. / 1965 / Advance in Experimental social psychology, Vol. 2 / Academic press :267~299 google schola Ahn, G. S. / 2017 / The Relationships among Organizational Justice, Psychological Ownership and Job Engagement, and the Moder-ating Effect of Transformational Leadership in Junior Leaders of the Army google schola Baek, S. J. / 2016 / The structural relationship among job crafting, work engagement and change-oriented behavior google schola Bies. R. J. / 1986 / Research on negotiation in Organization, Vol. 1 / JAI press :43~55 google schola Choo, J. Y. / 2017 / The Effect of Organizational Culture and Organi-zational Justice on Organizational Effectiveness - Focusing on the Mediating Effect of Organizational Communication and Empowerment google schola

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