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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.10
- 수록면
- 1,087 - 1,101 (15page)
- DOI
- 10.13000/JFMSE.2021.10.33.5.1087
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The purpose of this research is to analyze the trends of research related to job-crafting and systematically explore the correlation effect size of variables related to job-crafting through meta-analysis. Research trends were analyzed for all 77 papers. In addition, a meta-analysis of the correlation between job-crafting related variables and the top 10 variables based on data frequency was conducted.
The results of this study are as follows. First, in 2019 and 2020, the number of papers related to job crafting is increasing rapidly. second, There are absolutely many quantitative research methods. Third, most of the research targets general office workers. Fourth, through keyword frequency analysis, leadership, positive psychological capital, job performance, job satisfaction, job commitment, job enthusiasm, innovation behavior, job autonomy, job resources, and job value were derived as the top variables in frequency. Fifth, as a result of analyzing the relationship of variables, job-crafting appeared most as a mediating variable and a dependent variable. Sixth, as a result of correlation meta-analysis, all the outcome variables showed a medium or higher effect size value. However, the heterogeneity of the study was very large, and the studies of other related variables besides job commitment, job autonomy, and job value were judged as publication errors.
The results of this study are as follows. First, in 2019 and 2020, the number of papers related to job crafting is increasing rapidly. second, There are absolutely many quantitative research methods. Third, most of the research targets general office workers. Fourth, through keyword frequency analysis, leadership, positive psychological capital, job performance, job satisfaction, job commitment, job enthusiasm, innovation behavior, job autonomy, job resources, and job value were derived as the top variables in frequency. Fifth, as a result of analyzing the relationship of variables, job-crafting appeared most as a mediating variable and a dependent variable. Sixth, as a result of correlation meta-analysis, all the outcome variables showed a medium or higher effect size value. However, the heterogeneity of the study was very large, and the studies of other related variables besides job commitment, job autonomy, and job value were judged as publication errors.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 논의 및 결론
References
참고문헌 (34)
참고문헌 신청
Arnold B Bakker / 2012 / Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement / Human Relations 65(10):1359~1378
Borenstein M / 2009 / Introduction to meta-analysis / John Wiley & Sons, Ltd
Bunderson JS / 2009 / The Call of the Wild: Zookeepers, Callings, and the Double-edged Sword of Deeply Meaningful Work / Administrative Science Quarterly 54(1)
최윤영 / 2018 / 학업크래프팅 척도 타당화: 온라인과 오프라인 대학생을 중심으로 / 교육공학연구 34(1):73~99
Cohen J / 1988 / Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences / Lawrence Erlbaum Associates
Borenstein M / 2009 / Introduction to meta-analysis / John Wiley & Sons, Ltd
Bunderson JS / 2009 / The Call of the Wild: Zookeepers, Callings, and the Double-edged Sword of Deeply Meaningful Work / Administrative Science Quarterly 54(1)
최윤영 / 2018 / 학업크래프팅 척도 타당화: 온라인과 오프라인 대학생을 중심으로 / 교육공학연구 34(1):73~99
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