The Moderating Effects of Parent-Child Relationship on The Relationship Big-5 Personality Factors and Turnover Intention

CheolWoo Park; Gumkwang Bae

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자료유형: 학술저널

저자정보: CheolWoo Park (Dong-eui University) Gumkwang Bae (Dong-eui University)

저널정보: 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.24 No.2(Wn.93)

발행연도: 2018.2

수록면: 87 - 95 (9page)

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This study investigates the relationship between Big 5 personality factors of food service employees and turnover intention and identifies the moderating effects of satisfactory parent-child relationship. A total of 179 data were subjected to frequency analysis and regression analysis. Participants were instructed to take an on-line survey which is google survey from August to October in 2017. The results of this study demonstrated that Big-5 personality factors excepted openness to experience influence on turnover intention. Furthermore, the parent-child relationship affects the relationship between Big-5 personality factors and turnover intention. This study may contribute to new data to human resource management.

#Big-5 personality factors #Turnover intention #Satisfaction of parent-child relationship

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Ham, H. M. (2016). A study on job satisfactions and measures to improve the working conditions of school food service employees : Focused on Gyunggi province school food service employees. International Joual of Tourism and Hospitality Research, 30(2), 167-179.

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이 논문의 저자 정보

CheolWoo Park

소속기관 Dong-eui University

주요연구분야 농수해양학 > 식품과학

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배금광

소속기관 동의대학교

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