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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.12
- 수록면
- 169 - 177 (9page)
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본 연구는 테크노스트레스(Technostress) 이론을 바탕으로 근무시간 중이나 퇴근이후의 카카오톡과 같은 소셜 미디어 사용으로 인해 발생되는 테크노스트레스가 이직 의도에 미치는 영향을 탐구하고자 한다. 본 연구는 341명의 중국 내 위챗(WeChat) 사용자를 대상으로 온라인 설문조사를 진행하였다. 구조모형 분석결과에 의하면, 근무 중에 발생하는 역할 과부하, 역할 충돌, 작업 침해는 근무시간 테크노스트레스에 영향을 미치며, 퇴근 후에 발생하는 사회적 상호작용, 개인 생활 침해, 고립공포감(Fear of Missing Out)도 마찬가지로 퇴근 후 테크노스트레스에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 근무 중에 발생하는 테크노스트레스는 이직 의도에 영향이 미치지 않은 것으로 나타났지만, 퇴근 후에 발생하는 테크노스트레스는 이직 의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구가 조직 내에서의 올바른 소셜 미디어 사용에 대한 기초적인 자료로 사용되길 기대한다.
목차
[Abstract]
[요약]
I. Introduction
II. Literature Review
III. Research Model and Hypotheses
IV. Research Methods
V. Results
VI. Discussion
VII. Conclusion
REFERENCES
참고문헌 (37)
참고문헌 신청
H. L. Yang / 2018 / The Impacts of Solomo Services Technostress on Anxiety / Journal of Electronic Commerce Research 19(2):186~200
S. B. Lee / 2016 / Technostress from Mobile Communication and Its Impact on Quality of Life and Productivity / Total Quality Management & Business Excellence 27(7-8):775~790
Wikipedia
Tencent
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S. B. Lee / 2016 / Technostress from Mobile Communication and Its Impact on Quality of Life and Productivity / Total Quality Management & Business Excellence 27(7-8):775~790
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