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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
허희영 (스타코칭)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제34권 제4호
발행연도
2020.12
수록면
27 - 54 (28page)

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이 연구는 인사혁신처가 신설된 지 5년이 지난 시점에 이르러, 공직개혁을 실현하기 위해 설정한 공직가치 재정립 과정의 효과를 전국 공무원 대상의 설문조사를 활용하여 검증을 시도하였다. 먼저 공직가치가 확고한 인재를 확보하기 위해 교육 및 채용에 집중해서 노력한 만큼 공무원들의 공직가치 인식 수준은 실제로 향상되었는지를 분석하였다. 이 경우는 입직시기별로 공직가치 인식이 달라지는 추이를 3년간 자료를 활용하였다. 그 다음은 전문성 제고 차원에서 태도로서의 공직가치 내재화와 지식 및 기술을 보완해주는 교육훈련을 받은 인재라면, 개인성과 및 조직성과를 얼마나 연계해내는지를 분석하였다. 검증 결과, 공직가치 내재화와 교육훈련 둘 다 성과와 관계가 있지만 공직가치 인식 수준이 더욱 높은 관계성을 보인다는 점을 발견하였다. 이를 통해 인사혁신처에서 초기에 설정했던 공직가치 재정립이라는 목표가 제대로 된 방향 제시임을 증명하였기에 이 연구는 의미가 있다고 할 것이다. 분석결과를 바탕으로 인사혁신의 이행차원에서 기대하는 인재 확보의 두 가지 방안에 대해 실무적 함의와 정책적 제언을 논의하였다.
#공직가치 #교육훈련 #인사혁신처

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌

참고문헌 (84)

참고문헌 신청
국민일보 / 2014 / 해경 통합한 국민안전처·인사혁신처 공식 출범 google schola 권용수 / 2006 / An Introduction of Competency-Based Curriculum in The Public Sector / 한국인사행정학회보 5(1):129~148 dbpia 김문성 / 2011 / 공무원의 자기효능감이 업무성과에 미치는 영향 / 한국공공관리학보 25(4):143~161 dbpia 김상묵 / 2017 / 국가공무원의 공직가치: 공직가치모형의 개발과 검증 / 한국행정연구 26(2):1~42 dbpia 김상묵 / 2019 / 공공가치, 공직가치, 공공봉사동기의 관계 / 한국행정학회 공공가치연구회 세미나 자료 :1~22 google schola

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