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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박윤희 (숭실대학교)
저널정보
한국코칭능력개발원 Coach-Leader Coach 제25권 1호
발행연도
2018.11
수록면
15 - 15 (5page)

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본 연구는 개인들의 커리어에 대한 불안감 증가로 인해 그 중요성이 부각되고 있는 커리어코칭에 대해 그 개념과 활용에 대한 이론적 탐색을 목적으로 진행하였다. 연구 목적 달성을 위해 기존에 출간된 커리어코칭 관련 문헌들의 내용을 고찰하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 커리어코칭은 고객이 자신의 커리어 이슈에 대해 문제해결자 역할을 수행하고 궁극적으로 자신이 원하는 삶을 살 수 있도록 지원하는 상호협력적인 과정이다. 이러한 커리어코칭의 궁극적 목적은 코치가 피코치의 사고방식을 평생고용의 개념으로부터 평생 동안 고용될 수 있는 사람, 즉 평생고용적격자로 전환시키는 것이다. 둘째, 커리어코칭을 직접 실행하기 위한 방법론의 측면에 대해 살펴보면, 커리어코칭은 대화를 통해 피코치가 스스로 자신의 문제에 대한 답을 찾도록 돕는 것이기 때문에 대화스킬과 프로세스가 중요하다. 셋째, 커리어코칭의 현장 적용의 측면에선 살펴보면, 커리어코칭은 커리어 문제로 고민하는 개인들에게 적용될 수 있는데 특히 자기개발과 진로탐색, 직업선택과 취업준비, 일과 삶의 균형, 이직 및 전직, 지속적인 커리어개발, 은퇴 후 재취업과 관련된 문제로 어려움을 겪는 사람들을 대상으로 적용될 수 있다. 4차 산업혁명시대 AI나 로봇 등이 인간의 일자리를 대체할 것이라는 우려가 가시화되고 있는 상황에서 개인들이 의미 있는 직업에 종사하고자 하는 열망은 더욱 커져가고 있다. 따라서 커리어코칭 분야는 향후 현장 적용이 확대될 것으로 예상되며 하나의 학문 영역으로 발전해 나갈 수 있는 가능성 또한 내포하고 있다고 사료된다.

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