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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Jungin Kim (수원대학교)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제34권 제4호
발행연도
2020.12
수록면
77 - 98 (22page)

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Using social identity theory, our research examined whether employees’ demographic characteristics or agency characteristics actually influence employees’ perceived discrimination in the U.S. federal government in eight social categories: race, age, sex, religion, disability, marital status, political affiliation, and sexual orientation. Through an empirical study utilizing the Merit Principles Survey, the present study found that public employees’ perceptions of discrimination in the workplace were influenced by individual demographic characteristics such as age, race, and sex and also by agency characteristics. These results have presented implications for us that we need to create public organizational cultures that are inclusive of all through diversity management in order to reduce perceived discrimination of employees in the public organizations.
#Demographic characteristics #perceived discrimination #social identity theory

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background on Social Identity and Discrimination
Ⅲ. Method
Ⅳ. Implications and Concluding Remarks
References

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
Abrams, D. / 1988 / Comments on the Motivational Status of Self-esteem in Social Identity and Intergroup Discrimination / European Journal of Social Psychology 18:317~334 google schola Alkadry, M. G. / 2006 / Unequal Pay : The Role of Gender / Public Administration Review 66:888~898 google schola Ashforth, B. E. / 1989 / Social Identity Theory and the Organization / Academy of Management Review 14:20~39 google schola Barnum, P. / 1995 / Double Jeopardy for Women and Minorities : Pay Differences with Age / Academy of Management Journal 38:863~880 google schola Bell, D. / 2009 / The Disability Discrimination Act in the UK: Helping or Hindering Employment among Disabled? / Journal of Health Economics 28:465~480 google schola

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