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학술저널
저자정보
김혜은 (에어부산) 양위주 (부경대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제12호(통권 제160호)
발행연도
2020.12
수록면
227 - 240 (14page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.12.32.12.227

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향 : LCC 항공사 승무원을 대상으로
김혜은 ,  양위주 관광레저연구 2020.12 학술저널
LCC항공사 승무원 긍정심리자본이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 안전의식의 조절효과를 중심으로
김혜은 관광경영학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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This study verified the relationship between positive psychological capital and job satisfaction for airline cabin crews. The survey was conducted from August 1, 2019 to August 30, 2019 and a total of 203 samples were used as empirical analysis data, except for questionnaires that were deemed inconsistent or insincere in their responses. In addition, frequency analysis, factor analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis were performed using the SPSS 25.0 statistical package. The purpose of this study was to analyze the relationship between positive psychology capital and job satisfaction by identifying the concept of the composition of positive psychology capital for airline flight attendants. According to the findings, first, all four components, such as self-efficacy, optimism, hope, resilience presented in the theoretical background with respect to positive psychology capital appeared and were presented in the same way as the findings of Luthans (2002a, 2002b). Second, in the impact relationship between positive psychology capital and job satisfaction, all four components were found to have a defining effect, but statistically only hope and optimism were significant, whereas self-efficacy and resilience were found not to be significant.
#긍정심리자본(Positive Psychological Capital) #직무만족(Job Satisfaction) #복원력(Resilience) #항공사(Low Cost Carrier) #승무원(Cabin Crew)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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