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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이명하 (다봄재가방문요양센터) 김고은 (광운대학교)
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제75권 제4호
발행연도
2020.12
수록면
33 - 59 (27page)
DOI
10.21194/KJGSW.75.4.202012.33

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

재취업 베이비부머의 진로자본이 직무착근도에 미치는 영향 - 일 가치감의 조절효과
이명하 ,  김고은 노인복지연구 2020.12 학술저널
재취업 베이비부머의 진로자본이 직무착근도에 미치는 영향 : 일가치감의 조절효과를 중심으로
이명하 사회복지학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구는 재취업 베이비부머의 진로자본이 직무착근도에 미치는 영향을 살펴보고, 일 가치감에 대한 인식이 이를 조절하는지를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 서울에 거주하는 퇴직후 재취업한 1차 베이비부머들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 위계적 회귀분석을 통해 그 영향력과 조절효과를 분석하였다. 연구결과, 재취업한 베이비부머의 직무착근도는 3.58점(5점 만점)이었고, 진로자본은 재취업한 직장의 직무착근도를 높였다. 또한 베이비부머가 인식하는 일 가치감은 진로자본이 직무착근도에 미치는 영향력을 조절하였다. 즉, 이전 직장으로부터 축적된 진로자본이 부족하더라도 새로운 일에서 인식하는 일 가치감이 높으면 재취업한 직장에서의 직무착근도를 높일 수 있는 것이다. 이러한 결과를 토대로 일 가치감을 중심으로 베이비부머들이 재취업한 직장에서 오랜 시간 잔류하며 고용을 유지할 수 있는 실천적인 함의를 논의하였다.
#재취업 #베이비부머 #진로자본 #직무착근도 #일 가치감 #Re-employment #Baby Boomer #Career Capital #Job Embeddedness #Perceived Value of Work

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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