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학술저널
저자정보
Seung-Lee, Park (Kyung Hee University) Shin-Eui, Park (Kyung Hee University) Byungwon, Lee (Kyunghee Cyber University)
저널정보
한국로고스경영학회 로고스경영연구 로고스경영연구 제18권 제3호
발행연도
2020.9
수록면
61 - 88 (28page)

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본 연구는 선행연구들을 바탕으로 연구모형을 설정하고 가설을 검증하기 위해 국립현대미술관 등 서울지역 문화예술기관 종사자와 경희대학교 경영대학원 재학생을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 회수된 설문지 중 유효한 217개의 표본을 바탕으로 연구모형의 신뢰성과 타당성을 검토하고 변수들 간의 관계를 검증하였다.
가설 검증 결과 전체적으로 독립변수 서번트 리더십의 하위요소 청지기정신의 경우 조직시민행동과 리더신뢰, 비전제시의 경우 리더신뢰와 조직몰입에 정(+)의 유의한 관계를 나타낸 반면 공동체 형성의 경우 리더신뢰에만 정(+)의 유의한 관계를 보였으며 성장지원의 경우 조직구성원의 직무태도에 거의 영향이 없는 것으로 나타났다.
문화예술기관(국립현대미술관)과 일반기업의 비교결과 문화예술기관은 서번트 리더십의 하위요소 중 비전제시가 리더신뢰와 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향력을 가져 직무태도에 가장 큰 영향을 미치는 요소로 나타난 반면 일반기업은 서번트 리더십의 하위요소 중 청지기정신이 조직시민행동과 리더신뢰에 정(+)의 유의한 영향력을 가지며 직무태도에 가장 큰 영향을 미치는 요소로 나타났다.
문화예술기관(국립현대미술관)의 특수성을 고려하여 상호존중을 통해 의견의 다양성을 보장하고, 수평적인 관계 속에서 부서간의 유기적인 협업이 가능한 조직문화를 이룩하기 위해서는 문화예술기관에 맞는 서번트 리더십이 필요하다. 또한 이를 위해서는 올바른 비전제시가 선행되어야 할 것이다.
#Servant leadership #job attitude #Arts & # Cultural Management #Arts & # Cultural Organazation #Leader trust #Comparative Studies #서번트리더십 #직무태도 #문화예술경영 #문화예술조직 #리더신뢰 #비교연구

목차

Abstract
1. Introduction
2. Theoretical background
3. Research Design and Analysis Method
4. Research model and hypothesis setting
5. Results
6. Conclusion and Implications
References
요약

참고문헌 (27)

참고문헌 신청
Jung Chung-young / 2006 / Why Servant Leadership? To Understand Jesus’ Leadership / Logos Management Research 4(2):1~23 google schola 최동주 / 2008 / 서번트 리더십과 조직몰입 간의 조직에 대한 신뢰 매개효과 / 한국콘텐츠학회 논문지 8(12):334~346 dbpia 박의수 / 2009 / 도산 안창호의 서번트 리더십 연구 / 교육문제연구 (33):1~27 dbpia 김정광 / 2011 / 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 / 지방정부연구 15(2):51~72 dbpia 홍권표 / 2013 / 서번트 리더십이 조직 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 희망의 매개효과 / 대한경영학회지 26(7):1825~1844 dbpia

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