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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서귀동 (한양대학교) 전상길 (한양대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제14권 제2호
발행연도
2023.4
수록면
1,707 - 1,722 (16page)

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사회적경제기업의 서번트리더십이 조직시민행동, 이직의도에 미치는 영향:직무만족과 조직몰입의 매개효과로서 귀 동*ㆍ전 상 길**연구 목적: 본 연구는 강원도 소재 사회적경제기업의 서번트 리더십이 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향에 있어, 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 실증적으로 분석하는 데 있다.연구 방법: 강원도 소재 SEE 종사자를 대상으로 3개월(2022.10.1.~12.31.)간 설문조사를 진행하여, 292명의 자료를 수집하고, 구조방정식모형을 이용하여, 제안모형을 검증하였다.연구 내용: 서번트 리더십과 조직시민행동, 이직의도에 미치는 영향과 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 검증하여, 서번트 리더십은 조직시민행동과 직무만족에 긍정적인 영향을 있으며, 이직의도에는 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인하였다. 또한, 직무만족과 조직몰입은 서번트 리더십과 조직시민행동, 서번트 리더십과 이직의도에 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다.결론 및 제언: 이를 통해 사회적경제기업이 지속 가능한 사회적 가치 창출을 위해서는 리더십과 조직구성원들의 행동 및 의도 간의 관계를 고려하는 것이 중요하다는 것을 확인하였다.핵심어: 서번트리더십, 조직시민행동, 이직의도, 직무만족, 조직몰입□ 접수일: 2023년 3월 11일, 수정일: 2023년 3월 31일, 게재확정일: 2023년 4월 20일＊ 주저자, 한양대학교 경영컨설팅학 박사수료(First Author, Completion of Doctoral Course, Hanyang Univ., Email: seoguidong@hanyang.ac.kr)** 교신저자, 한양대학교 ERICA Campus 경상대학 경영학부 교수(Corresponding Author, Professor, Hanyang Univ., ERICA Cmpus, Email: sgjeon@hanyang.ac.kr)
#사회적경제기업의 서번트리더십이 조직시민행동 #이직의도에 미치는 영향: 직무만족과 조직몰입의 매개효과로 #Key Words: Servant Leadership #OCB #SEE #Job Change Intention #Job Satisfaction

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