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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
백가영 (이화여자대학교) 박윤희 (이화여자대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서·사무경영연구 제29권 제3호
발행연도
2020.9
수록면
67 - 106 (40page)
DOI
10.35605/jss.2020.09.29.3.67

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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이 연구의 목적은 밀레니얼 세대 여성 사무직 종사자의 프로티언 경력태도가 일과 생활의 균형에 미치는 영향을 규명하고, 프로티언 경력태도와 일과 생활의 균형 관계에서 고용가능성의 매개효과를 검증하는 것이다. 이 연구에서는 다양한 업종에 종사하는 1980년∼2000년 사이에 태어난 밀레니얼 세대 현직 여성 사무직 종사자 중에 268명을 표집하여 최종적으로 총 251명의 응답결과를 분석에 활용하였다. 분석 결과는 첫째, 프로티언 경력태도는 일과 생활의 균형의 하위요인인 일-가정 균형, 일-성장 균형에 정(+)의 영향을 미쳤고, 일-여가 균형에는 영향을 미치지 않았다. 둘째, 프로티언 경력태도와 일-가정 균형의 관계에서 내부 고용가능성은 정(+)의 매개효과를 나타냈으며, 외부 고용가능성은 매개효과를 나타내지 않았다. 프로티언 경력태도와 일-성장 균형의 관계에서는 내부 고용가능성과 외부 고용가능성 모두 정(+)의 매개효과를 나타냈다. 이와 같은 연구결과를 토대로 밀레니얼 세대 여성 사무직 종사자가 일과 생활의 균형을 이루기 위해서는 프로티언 경력태도를 갖는 것이 중요하며, 조직에는 구성원들이 고용가능성에 대한 인식을 높일 수 있도록 조직문화 구축의 필요성에 대한 시사점을 제언하였다. 이 연구는 밀레니얼 세대 여성 사무직 종사자의 일과 생활의 균형을 이루기 위한 방안으로 경력개발 변수를 도입했다는 점과 인사관리 측면에서 실무적 활용 방안을 제공했다는 점에서 의의가 있다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (91)

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