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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.12
- 수록면
- 5 - 20 (16page)
- DOI
- 10.31667/jhts.2022.12.95.5
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4차산업혁명과 코로나 팬데믹이 맞물려 환대산업의 기존 직무들의 수요가 줄어들고 새로운 기술과 지식을 요구하는 직무들이 나타나고 있다. 불안한 고용환경은 해당 전공 학생들이 진로 활동에 대한 동기를 저하시킨다. 이런 상황에서 주도적 커리어 행동의 역할이 성공적인 취업을 위해 중요해지고 있는 것으로 사료되어 주도적 커리어 행동의 선행요인으로서 프로티언 경력태도의 유의성을 살펴보고 이 두 요인이 고용가능성과 관련이 있는지를 규명하고자 하였다. 본 연구는 자발적 경력태도와 가치지향 경력태도를 포함하는 프로티언 경력태도, 주도적 커리어 행동 및 지각된 고용가능성과의 관계를 규명하고자 하는 가설 및 연구모형을 제안하였으며 환대산업 관련 전공 4년제 대학생을 대상으로 연구를 진행하였다. 최종분석을 위해 총 234개의 성실한 설문이 구조모형 방정식을 이용하여 분석되었다. 연구 결과로 첫째, 자발적 경력태도가 명료할수록 주도적 커리어 이 정(+)으로 유의하게 높아지는 것을 보였고 가치지향 경력태도는 주도적 커리어 행동에 영향력이 없는 것으로 나타났다. 이에 더해, 자발적 경력태도와 가치지향 경력태도 모두 지각된 고용가능성에 유의한 영향을 미치지 않았다. 주도적 커리어 행동은 지각된 고용가능성에 정(+)의 유의한 영향력을 보였다. 나아가, 주도적 커리어 행동은 자발적 경력태도와 지각된 고용가능성 간의 관계에서 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났으며 가치지향 경력태도는 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 환대산업 전공 대학생들의 주도적 커리어 행동을 상승시키고 긍정적인 지각된 취업 가능성을 이끌어 줄 수 있는 방법을 제언하였다.
목차
요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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