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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제21권 제2호
발행연도
2019.1
수록면
87 - 117 (31page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

프로티언 경력(protean career)의 통합적 개념모형과 측정도구 개발
소병한 교육공학과 2019.01 학위논문
프로티언 경력(Protean Career)의 통합적 개념모형 개발
소병한 ,  송지훈 ,  김지현 HRD연구 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 프로티언 경력(protean career)의 통합적 개념모형을 개발하는데 있다. 프로티언 경력은 불확실성이 증가하는 경력환경에서, 개인의 경력개발 과정이 가치 있고 주체적이며 주관적 경력성공을 중시하는 새로운 형태의 경력변화 개념이다. Hall(1976)에 의해 처음 도입된 이후, 개인의 ‘가치지향성’과 ‘자기주도성’을 중심으로 프로티언 경력태도를 측정할 수 있는 척도가 개발되었고, 이 후 대부분의 경력개발 선행연구에서 이 척도가 활용되었다. 그러나 기존의 프로티언 경력태도 구성요소는 프로티언 경력개념의 핵심요소(정체성, 적응성)를 반영하지 못하였고, 하위개념이 단일차원으로 인식되어 통계적 유의성이 일관되게 확보되지 못한 점 이외에 프로티언 경력‘태도’만을 측정한 한계가 존재하였다. 특히, 태도는 개인의 경력행동을 이해하고 예측할 수 있는 유용한 변인으로 연구되어 왔으나, 측정을 위한 언어적 태도(verbal attitude)는 실제 태도와 다를 수 있고, 경력인식-태도-행동 간의 불일치 등으로 인해 지속적인 프로티언 경력이 추구될 수 없다는 이론적 배경에 근거하여, 개인의 프로티언 경력이 태도에만 그치는 것이 아닌 프로티언 경력인식, 프로티언 경력행동으로까지 일관되게 실천하기 위해서는 이에 대한 종합적인 관리 및 개발이 필요하다고 할 수 있다. 이를 위해, 1976년부터 2017년까지 '웹오브사이런스'에서 ‘protean career'를 주제로 프로티언 경력의 구성요소를 규명한 SSCI 논문 27편을 분석하였다. 그 결과, 프로티언 경력 구성요소는 ‘프로티언 경력인식(정체성/적응성), 프로티언 경력태도(자기주도성/가치지향성), 프로티언 경력행동(변화관리/성찰행동)’의 3개의 구성요소와 6개의 하위요인으로 구분·도출하였다. 이상의 연구결과를 토대로 본 연구의 기여도 및 후속 연구를 위한 시사점과 제언을 제시하였다.
#protean career #protean career cognition #protean career orientation #protean career behavior #literature review

목차

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김시진 / 2010 / 프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관계분석 / 대한경영학회지 23(4):1899~1915 dbpia 김은석 / 2011 / 대기업 사무직 근로자의 프로테우스적 경력 태도와 개인 및 조직 특성의 위계적 관계 / 농업교육과 인적자원개발 43(2):171~189 dbpia 김진모 / 2001 / 인적자원개발을 위한 직무역량 규명: 학습지 기업을 대상으로 / 한국농촌지도학회지 8(2):159~177 dbpia 나승일 / 2015 / 국가기술자격 기능사 종목의 설계단위와 고용단위 분석 / 직업과 자격 연구 4(1):1~20 google schola 박미현 / 2018 / 프로티언 경력과 무경계 경력에 기반한 경력태도유형 탐색 : 국내 ICT 산업 종사자들을 중심으로 / 인적자원개발연구 21(1):1~30 dbpia

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