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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최재영 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과) 황찬규 (서울벤처대학원대학교 융합산업학과)
저널정보
디지털산업정보학회 디지털산업정보학회논문지 디지털산업정보학회논문지 제15권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
207 - 223 (17page)

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2020

중소건설기업 종사자의 성격5요인이 심리적 임파워먼트와 셀프리더십에 따른 조직시민행동에미치는 영향
최재영 융합산업학과 2020.01 학위논문

2019

중소 ICT건설기업 조직원의 셀프리더십이 심리적 임파워먼트 통하여 조직시민행동과 조직신뢰에 미치는 영향
최재영 ,  황찬규 디지털산업정보학회논문지 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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This study aims to explore the casual relation between construction company employees' Self-Leadership and two variables: Organization Citizenship Behaviour and Organizational Trust through Psychology Empowerment. To explain in details, this study examines how the independent variable, Self Leadership, with its behavior-focused, natural reward and constructive thought pattern strategies, affects the dependent variable, Organization Citizenship Behavior and Organizational Trust through the intervening variable, Psychology Empowerment. A survey was conducted on current employees of construction companies in metropolitan areas to empirically examine the research model. The result of study hypothesis on Self-Leadership is as follows; first, Self-Leadership showed a positive effect on Psychology Empowerment, Organization Citizenship Behaviour and Organizational Trust. Second, Psychology Empowerment showed a positive effect on Organization Citizenship Behaviour. Third, Psychology Empowerment showed a positive effect on Organizational Trust. The capacity of individuals is critical when it comes to competitiveness of construction companies. When employees willingly participate in building trust within the company, the work place will become more and more constructive; based on trust, efficiency will increase because people from different processes can work together and performance will also improve even when project managers are absent because others could help their role instead, thus driving more efficient human resource management to the company. To conclude, a company's vision can be spread wide and far when their employees engage themselves in Learning Organization with Self Leadership. They will also be satisfied with their work through improving interpersonal relationship at work.
#Construction Company #Self Leadership #Psychology Empowerment #Organization Citizenship Behaviour #Organizational Trust

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