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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.12
- 수록면
- 497 - 506 (10page)
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본 연구는 임파워먼트에 대한 이론을 통하여 조직구성원들을 좀 더 효과적으로 임파원먼트시키기 위해서이다. 또한 조직구성원들이 고려해야 하는 변수인 직무특성과 임파워먼트와 어떠한 영향관계가 있는지를 알아보고, 한국 사회에서의 기업내 구성원들을 한층 더 높은 자율성을 제공하고자 한다. 결과적으로 직무특성과 임파워먼트는 유의미한 영향관계(+)와 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 그러므로 조직 구성원들을 임파워먼트시키는 구체적인 과정과 기법에 대한 연구, 임파워먼트시키는데 알맞는 조직문화적 특성을 파악하는 연구, 그리고 여러 분야에 실질적으로 적용해 보는 연구가 이루어지리라 생각한다.
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참고문헌 (13)
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[학위논문] - Seonsik Bae / 2003 / A Study on the Influence of Job Characteristic on the Empowerment / Graduate School of Kwandong University
[학위논문] - Hyunggu Kang / 2001 / A Study on the relationships of leadership styles and empowerment / Graduate School of Seoul national University
[학위논문] - Wootaek Kim / 1996 / A study on the Empowerment Process for Improving the Capacity of the Organization / Graduate School of Sogang University
[단행본] - Vogt, J.F / 1990 / Empowerment in Organization : How to spark Exceptional Performance / University Associate
[단행본] - Coeffy, R.E / 1995 / Management and Organizaion Behavior / Phillip Lo Hunsaker Austen Press : 150 ~ 157
[학위논문] - Hyunggu Kang / 2001 / A Study on the relationships of leadership styles and empowerment / Graduate School of Seoul national University
[학위논문] - Wootaek Kim / 1996 / A study on the Empowerment Process for Improving the Capacity of the Organization / Graduate School of Sogang University
[단행본] - Vogt, J.F / 1990 / Empowerment in Organization : How to spark Exceptional Performance / University Associate
[단행본] - Coeffy, R.E / 1995 / Management and Organizaion Behavior / Phillip Lo Hunsaker Austen Press : 150 ~ 157
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