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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임상호 (공주대학교)
저널정보
산업진흥원 산업진흥연구 산업진흥연구 제2권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
93 - 99 (7page)

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본 연구는 중소기업 근로자의 연금보험이 인적자원 관리에 미치는 영향을 분석하였다. 연구 결과, 조사대상은 연금보험에 가입한 충남지역 60개 중소기업체 근로자를 대상으로 총 128명이며, 분석 자료는 SPSS Statistics 20을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석 및 사후분석을 포함한 분산분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 연금보험이 인적자원관리에 유의한 영향을 미쳤으며, 독립변수(명확성, 적합성, 만족성)와 종속변수(직무효율성)간 상관관계가 높게 나타났다. 둘째, 연금보험과 직무성과 간의 상관관계는 명확성과 직무성과(.339), 적합성과 직무성과(.541), 만족성과 직무성과(.531), 직무성과와 직무효율성(.563), 직무성과와 이직의도(.549) 간에는 p<.01 수준에서 유의하게 나타났다. 셋째, 연금보험에 가입한 근로자의 근속년수에 따른 이직의도 간의 차이분석은 통계적으로 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 본 연구는 중소기업 핵심인력의 장기 재직 촉진 및 인력양성으로 성공적인 정책목적 달성을 위한 연금보험이 인적자원 관리에 미치는 영향을 분석함으로써 본 연구의 의의가 있다.
#연금보험 #중소기업 #인적자원 #직무효율성 #이직의도

목차

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참고문헌 (11)

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임창원 / 2010 / 개인연금보험의 건전성 제고를 위한 계리적 분석 연구 google schola 권연 / 2007 / 역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구 google schola 박내희 / 1997 / 인사관리 / 전영사 google schola 윤필현 / 2008 / 역량기반 인적자원관리(CBHRM)체제의 실무적용에 관한 사례연구 google schola 김현정 / 2015 / 인적자원관리활동이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 google schola

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