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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정다운 (대구산업정보대학 아동미술보육과) 문혁준 (가톨릭대학교 아동학)
저널정보
대한가정학회 대한가정학회지 대한가정학회지 제48권 제10호
발행연도
2010.1
수록면
11 - 23 (13page)

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This purpose of this study was to understand how organizational communication affects organizational conflict and commitment. This study was based on a questionnaire survey of 238 teachers working in kindergartens and childcare centers in all parts of Korea except Jeju-do. This research used the following tools: the organizational communication scale, the organizational conflict scale, and the organizational commitment scale. The results were as follows: First, satisfaction with organizational communication showed statistically significant effects(${\beta}$ = -.529, p < .001) on organizational conflict. Secondly, organizational conflict had a negative correlation(${\beta}$ = -.398, p < .001) with organizational competence. Third, organizational conflict had a moderating effect between organizational communication satisfaction and the organizational commitment. Fourth, communication satisfaction had a moderating effect between organizational conflict and organizational commitment.
#조직커뮤니케이션 #조직갈등 #조직몰입 #육시설

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