언어재활사의 임파워먼트 조직몰입, 이직의도 간 상관관계연구

이명순; 박현

doi:10.15724/jslhd.2020.29.3.111

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이명순 (상지대학교) 박현 (상지대학교)

저널정보: 한국언어치료학회 언어치료연구 언어치료연구 제29권 제3호

발행연도: 2020.7

수록면: 111 - 118 (8page)

DOI: 10.15724/jslhd.2020.29.3.111

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목적 : 언어재활사의 임파워먼트, 조직몰입에 관심을 갖고 언어재활사들을 대상으로 이들이 생각하는 임파워먼트 정도, 그리고 조직몰입, 이직의도 간의 관계를 살펴봄으로써 향후 언어재활사들의 인적 자원관리전략 수립을 위한 기초 자료를 제시하고자 하였다.
방법 : 본 연구의 설문은 2020년 6월 1일부터 6월 30일까지 이루어졌으며 언어재활사들에게 설문을 실시하였으며 응답한 설문지 97개 중 응답하지 않은 문항이 있거나 불성실 응답으로 판단할 수 있는 자료 16부를 제외하고 81개를 분석 대상으로 하였다. 본 연구에서는 통계적 처리를 위하여 SPSS Ver. 18.0 통계 패키지를 이용하였으며 분석 방법은 다음과 같다. 각 항목에 대한 대상자들의 경향을 파악하기 위해 기술통계를 사용하였고, 각 영역에 대한 Speramann’s correlation과 근무 기간에 따른 임파워먼트 차이를 알아보기 위하여 Mann-Whitney 검정을 실시하였다.
결과: 첫째, 언어재활사들의 직무 의미성과 직무 역량, 자기결정성은 높은 편이었지만, 영향력은 그다지 높지 않았다. 둘째, 조직몰입은 대체로 높은 편이었지만, 이직의도는 낮았다. 셋째, 임파워먼트와 조직몰입의 양의 상관관계, 임파워먼트와 이직의도는 음의 상관관계가 나타났다. 넷째, 3년 이하와 4년 이상의 근무기간에 따른 임파워먼트는 집단 간 차이가 나타났다.
결론: 본 연구의 결과를 종합하여 보면, 언어재활사들의 임파워먼트와 조직몰입, 이직의도 간에는 관련성이 있다. 또한 조직 구성원인 언어재활사 개개인을 임파워시킴으로서 언어재활사들의 조직몰입을 향상시키고 이직의도를 낮출 수 있고 이러한 측면에서 임파워먼트의 역할은 중요하다는 것을 보여주고 있다.

#Empowerment #organizational commitment #speech therapist #turnover intention #임파워먼트 #조직몰입 #언어재활사 #이직의도

참고문헌 (24)

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방희봉 / 2004 / 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : 뷰티 샾 조직구성원을 중심으로

장선아 / 2012 / 언어치료사의 취업과 이직현황에서 직무만족에 대한 실태조사 / 언어치료연구 21(4):265~286

최현미 / 2000 / 조직구성원이 느끼는 상호의존성과 임파워먼트 정도가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

함미선 / 2014 / 간호사가 지각하는 조직공정성이 임파워먼트, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향

전희숙 / 2018 / 언어재활사의 감정노동과 소진 / 언어치료연구 27(4):157~165

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