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논문 기본 정보

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저널정보
한국치안행정학회 한국치안행정논집 한국치안행정논집 제17권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
117 - 138 (22page)

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대부분의 치안이나 안보를 담당하는 정부기관은 남성 중심의 조직이며 이들 기관 내 여성공무원들은 조직 내 소수집단이라 할 수 있다. 따라서 이들이 조직 내에서 인사상의 차별 등 부조리를 경험하더라도 이들의 목소리가 일상적인 정치과정을 통하여 조직의 변화로 이어지기는 힘들 수 있다. 이러한 맥락에서 이들이 중대한 부조리를 경험하였을 때에 이를 자유롭게 보고할 수 있도록 내부고발제도를 운영할 필요가 있다. 본 연구는 미국 해안경비대의 여성공무원들을 대상으로 실시한 설문결과를 분석하여 어떤 제도적 요인과 리더십 요인들이 여성들의 내부고발행위에 영향을 미치는지, 또한, 이들 요인들 중 남성들보다 여성들의 내부고발행위에 더 큰 영향을 미치는 변수들은 무엇인지를 분석하였다. 분석결과 일반적으로 인사부조리에 대한 무관용정책의 시행과 직속상사의 비편파성이 공무원의 내부고발행위에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 상사와의 개인적인 친분관계 및 최고관리자에 대한 신뢰가 내부고발행위에 미치는 영향의 정도가 남성들보다 더 큰 것으로 나타났으며, 상사의 비편파성은 남성에게보다 그 효과가 더 적은 것으로 나타났다.
#US Coast Guard #Whistleblowing #Leadership #Zero-tolerance Policy #Female

목차

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참고문헌 (34)

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김나영 / 2010 / 내부고발제도의 반부패 효과 / 한국행정학회 하계학술대회 발표논문집 google schola 노상헌 / 2004 / 내부고발과 근로자의 법적 보호 / 노동법학 (18):157~184 dbpia 박경철 / 2008 / 내부공익제보자 보호제도의 현황과 문제점 / 법학연구 18(3):151~190 dbpia 박광국 / 2001 / 조직내 내부고발에 대한 인식유형 분석 : Q 방법론적 접근 / 한국행정학보 35(1):109~125 google schola 박종승 / 2018 / 경찰 내부고발제도의 활성화 방안에 관한 연구: 보호ㆍ보상 제도를 중심으로 / 한국경찰학회보 20(4):49~84 dbpia

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