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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제22권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
245 - 259 (15page)

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국내 기업에서 성과급 제도를 도입하여 실시하는 추세는 꾸준히 증가해 왔으며, 앞으로도 꾸준히 증가할 것으로 예상된다. 이와 같은 상황에서 본 연구는 목표 설정 이론, 강화이론 등에 기반을 두어 한국 제조기업의 성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 주장했다. 또한 목표를 설정하는 과정에서 성과 평가의 대상이 되는 직원들 이 보다 많은 자율성을 가질수록 성과급이 조직몰입에 미치는 긍정적인 영향이 보다 강하 게 나타날 것이라고 주장했다. 뿐만 아니라 평가 방법이 다양해서 평가 절차에 대해 직원 들이 공정성을 지각할수록 성과급이 조직몰입에 미치는 긍정적인 영향이 보다 강하게 나타날 것이라고 주장했다. 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널 데이터를 활용하여 위계적 선형모형을 통해 이상의 가설들을 검정했으며, 성과급 수준은 직원들의 조직몰입 에 긍정적인 영향을 미치고, 목표 설정 자율성은 성과급 수준과 직원들의 조직몰입 간의 긍정적인 관계를 강화시키는 것으로 나타났다. 그러나 평가 방법 자율성의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않았다.
#Organizational commitment #Spontaneous goal setting #Performance evaluation diversity

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김경묵 / 2005 / 직급 간 임금 격차(Pay Dispersion) 결정 요인에 관한 연구: 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증 / 조직과 인사관리연구 29(2):161~200 dbpia 김기태 / 2008 / 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로 / 인사조직연구 16(1):115~157 dbpia 김성건 / 2015 / 성과급의 공정성 지각이 경영자 신뢰도에 미치는 영향에 관한 연구:인사시스템 신뢰강도의 조절효과 / 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 :192~214 google schola 김성수 / 2007 / 한국기업 성과급제도의 변천 / 서울대학교출판문화원 google schola 박상언 / 2007 / 성과주의 인사제도 운용의 딜레마: 후지츠사 사례의 교훈 / 인사조직연구 15(1):135~174 dbpia

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