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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제26권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
654 - 667 (14page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

뷰티산업 종사자의 레포와 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향
이재연 라이프스타일디자인學科 2020.01 학위논문
뷰티산업 종사자의 레포와 교환관계가 조직몰입에 미치는 영향
이재연 ,  장미숙 한국미용학회지 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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This study attempted to investigate the effects of rapport and exchange relationships on organizational commitment among beauty industry workers. 240 people were sampled and a survey was conducted. The results found the following: First, average subjects’ rapport was 3.79. Second, according to analysis of subjects’ exchange relationship, the overall exchange relationship was 3.58. In terms of overall exchange relationship and leader-member exchange relationship by educational background, college graduate or graduate of graduate school was relatively higher than high school graduate or junior college graduate. Third, according to analysis of subjects’ organizational commitment, overall organizational commitment was 3.25. Organizational commitment was relatively high in men. It was higher in 40s than in 20-30s. College graduate or graduate of graduate school was relatively higher than high school graduate or junior college graduate. Forth, according to analysis of correlations among rapport, exchange relationship and organizational commitment among beauty industry workers, the results found the following: In terms of the effects of rapport on exchange relationships, rapport with leader and rapport with peers showed a positive correlation with leader-member exchange relationship with statistical significance. Rapport with leader and rapport with peers showed a positive relationship with teammember exchange relationship with statistical significance. Furthermore, rapport with leader and rapport with peers had a positive relationship with organizational commitment with statistical significance. In exchange relationship, leader-member exchange relationship and team-member exchange relationship also showed a positive relationship with organizational commitment with statistical significance. It was confirmed that rapport and exchange relationship have an influence on organizational commitment with statistical significance.

목차

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참고문헌 (42)

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강기노 / 2018 / 간호사의 사회적 교환관계(LMX-TMX), 긍정심리자본, 조직몰입을 기반으로 한 이직의도 모형구축 google schola 권세정 / 2014 / 상사의 커뮤니케이션 스타일이 비서의 레포, 신뢰 및 상사충성도에 미치는 영향 dbpia 권혜진 / 2013 / 조직몰입 및 직무성과에 대한 내재적 동기와 조직환경요인의 예측 : 창의성의 매개효과를 중심으로 google schola 김미경 / 2016 / 판매원이 고객에게 사용하는 레포형성행동, 판매원의 레포 및 직무만족의 관계: 의류판매원을 중심으로 / 상품학연구 34(4):11~19 dbpia 김성주 / 2015 / 대학병원 중간관리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사－구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향 / 경영교육연구 30(2):1~33 dbpia

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