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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제26권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
362 - 370 (9page)

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The purpose of this research is to examine and analyze the impacts of hair salon employees’ job immersion on the empowerment of resilience performance and proposes ways to improve job performance. To do so, this research conducted a self-administered survey on hair salon employees in their 20s-40s and used 468 questionnaires as the final data for analysis. The results showed that actively supporting training and workshops to strengthen employees’ capabilities and creating an environment for them to focus on job will generate higher work performance. They should also be given a right to participate in an important decision-making process and their autonomy should be guaranteed. If a horizontal organizational culture is formed to grant their rights through this system, their job ownership and job immersion will increase. Thus, identifying ways to maximize their job satisfaction will increase the employees’ job satisfaction, which will lead to customer satisfaction and help develop the business management of hair salons. The follow-up research should expand the age group of research subjects and uses more variables to be an extensive and systemized study.

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구혜영 / 2006 / 자원봉사 조직특성 및 업무특성의 자원봉사자 활동유효성에 대한 영향 : 임파워먼트 매개효과를 중심으로 google schola 권혜림 / 2012 / 경찰공무원의 정서적 고갈 수준이 직무태도에 미치는 영향 / 경찰학논총 7(2):67~87 dbpia 김성남 / 2014 / 중환자실 간호사의 회복탄력성, 직무스트레스 및 조직몰입간의 관계 dbpia 김세은 / 2017 / 리더의 카리스마와 개별적 배려가 미용종사자의 직무몰입과 업무성과에 미치는 영향 연구 / 한국미용학회지 23(5):1051~1058 dbpia 김영신 / 2012 / 기업구성원의 임파워먼트와 혁신행동의 관계에서 상사에 대한 신뢰의 매개효과 google schola

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