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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.6
- 수록면
- 689 - 719 (31page)
- DOI
- 10.22558/jieb.2020.6.33.3.689
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본 연구의 목적은 조직 미덕이 친사회적 규칙위반행동에 미치는 영향, 심리적 임파워먼트의 매개효과 및 주도적 성격의 조절효과를 검증하는 것이다. 본 연구는 이론적 연구를 바탕으로 세 가지 주요한 연구 가설을 제시하고 연구 모델을 수립하였다. 데이터는 설문조사 방법에 의해 중국 내 직원으로부터 수집되었고, SPSS 24.0은 연구 모델의 가설을 검증하기 위해 사용되었다. 조직 미덕은 친사회적 규칙위반 행동에 긍정적인 영향을 미치고, 심리적 임파워먼트는 두 변수의 관계에 매개효과를 미치며, 주도적 성격은 두 변수의 관계에 조절효과를 미친다는 연구 결과가 나왔다. 본 연구는 기업의 미덕과 윤리의 관점에서 기업의 경제적 효율성을 어떻게 향상시킬 것인가에 대한 새로운 방식을 제공하며, 관리자는 직원들의 압박 수용력을 증대시키고 기업 효율성을 향상시키기 위해 자신의 기업 미덕 형성을 중요시하고 미덕적인 근무 환경을 조성하는 데 관심을 기울여야 한다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Hypotheses
Ⅲ. Empirical Study
Ⅳ. Empirical Investigation
Ⅴ. General Discussion
References
참고문헌 (46)
참고문헌 신청
Appelbaum, S. H / 2007 / Positive and negative deviant workplace behaviors : causes, impacts, and solutions / Corporate Governance : The International Journal of Business in Society 7(5):586~598
Bateman, T. S / 1993 / The proactive component of organizational behavior : A measure and correlates / Journal of Organizational Behavior 14(2):103~118
Bright, D. S / 2006 / The amplifying and buffering effects of virtuousness in downsized organizations / Journal of Business Ethics 64(3):249~269
Cameron, K / 2002 / Organizational and leadership virtues and the role of forgiveness / Journal of Leadership & Organizational Studies 9(1):33~48
Cameron, K. S / 2004 / Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance / American Behavioral Scientist 47(6):766~790
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Bright, D. S / 2006 / The amplifying and buffering effects of virtuousness in downsized organizations / Journal of Business Ethics 64(3):249~269
Cameron, K / 2002 / Organizational and leadership virtues and the role of forgiveness / Journal of Leadership & Organizational Studies 9(1):33~48
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