메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조성준 (가천대학교) 최명철 (가천대학교) 장천 (가천대학교)
저널정보
한국경영사학회 경영사연구 경영사연구 제37권 제3호
발행연도
2022.8
수록면
101 - 125 (25page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
한국과 중국은 오랜 역사적 및 경제적 교류가 이어오고 있다. 하지만, 각기 다른 근현대사를 겪어왔고 국가체제도 상이하기에, 조직문화도 차이를 보일 것으로 예상된다. 그리고 유교적 가치관과 인간적 관계를 중시하는 풍토를 고려할 때, 한국과 중국에서 사회자본이 중요할 것으로 생각된다. 이에 본 연구는 한국과 중국에서 조직문화와 사회자본의 차이, 조직문화가 사회자본에미치는 영향의 차이, 조직문화와 사회자본이 직원들의 주도적 행동에 미치는 영향의 차이를 분석하고자 하였다. 이를 위한 자료는 한국기업의 322명의 종업원, 중국기업의 243명의 종업원으로부터 수집하였다. 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 한국에서는 조직문화 중 집단지향성과 혁신지향성이 사회적 자본 형성에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났으나, 중국에서는 집단지향성만이 사회적 자본 형성에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 한국에서는 4가지 조직문화가 모두 주도적 행동과 직접적인 관계가 나타나지 않은 반면, 중국에서는 위계지향성과주도적 행동 간의 직접적인 영향관계가 유의하게 나타났다. 한국에서는 사회적 자본과 주도적 행동 사이에 유의한 영향관계가 나타났고, 여기에 집단지향성과 혁신지향성이 사회적 자본형성에 유의한 영향을 주는 것으로 나타나 이 두 가지 문화적 지향성이 주도적 행동에 간접적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 하지만 중국의 경우에는 조직문화와 주도적 행동을 연결하는 매개 역할을 해야 할 사회적 자본과 결과변수인 주도적 행동 간의간접적인 관계는 나타나지 않았다. 마지막으로 본 연구의 결과를 통하여, 연구의 시사점, 한계점 등을 논의하였다.
#조직문화 #사회자본 #주도적 행동 #한중비교 #organizational culture #social capital #proactive behavior #Korea-China comparison

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0