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저자정보
김민철 (조선대학교) 황세령 (조선대학교) 박성종 (조선대학교)
저널정보
한국스포츠산업경영학회 한국스포츠산업경영학회지 한국스포츠산업경영학회지 제25권 제3호
발행연도
2020.6
수록면
100 - 115 (16page)
DOI
10.31308/KSSM.25.3.8

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본 연구는 군집분석을 통해 학교운동부 지도자의 직무특성에 따라 조직공정성과 조직태도가 차이를 보이는지와 구조모형분석을 통해 조직공정성과 조직태도의 인과관계를 분석하는데 연구의 목적을 두고 있다. 이에 본 연구에서는 전라남도에 근무하고 있는 학교운동부 지도자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 편의추출법(convenience sampling)과 자기평가기입법(self administration method)을 통해 통계처리에 필요한 192부의 유효표본을 확보하였다. 이에 본 연구의 최종적인 연구 결론은 다음과 같다. 첫째, 고경력 중년 지도자에서 상호작용 공정성, 분배 공정성, 조직신뢰, 조직몰입이 가장 높게 나타났고, 이직의도는 가장 낮게 나타났으며, 상호작용 공정성과 분배 공정성, 조직신뢰는 군집 간 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상호작용 공정성, 절차 공정성, 분배 공정성은 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직신뢰는 조직몰입에 정(+)의 영향, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 학교운동부 지도자들에게서 높은 수준의 조직공정성과 조직태도를 확보하기까지는 상당한 직무기간이 소요되며, 학교운동부 지도자의 조직공정성은 조직신뢰-조직몰입-이직의도로 연결되는 인과관계를 지탱하는 독립변수임과 동시에 학교현장에서는 업무의 배분, 평가의 공정성, 성과의 분배가 학교운동부 지도자들의 긍정적인 직무태도 형성에 있어서 중요한 부분임이 나타났다.
#학교운동부 지도자 #조직공정성 #조직신뢰 #조직몰입 #이직의도 #school athletic coaches #organizational justice #organizational trust #organizational commitment #turnover Intention

목차

서론
이론적 배경 및 연구가설
연구방법
연구결과
논의
결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (0)

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