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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
함진숙 (세종대학교) 최형민 (Florida State University) 이형룡 (세종대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제32권 제5호(통권 제153호)
발행연도
2020.5
수록면
349 - 368 (20page)
DOI
10.31336/JTLR.2020.5.32.5.349

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The objectives of this study are to examine, in the context of airline cabin crew teams, (1) the direct effect of team leaders’ empowering leadership (EPL) on a team members’ pro-social service behavior (PSB) and (2) the single and sequential mediation effects of self-efficacy (SEL) and work engagement (WEG). A 303 valid sample, obtained from the cabin crews working for an airline company in South Korea, was utilized to test the posited hypotheses. The findings demonstrate that team leaders’ EPL has a significant and direct impact on team members’ PSB. Moreover, the single mediation effects of both SEL and WEG are significant in the relationship between EPL and PSB. The study also found that the linkage between EPL and PSB is significantly mediated by the sequential mediators of SEL and WEG. Based on these findings, the study discusses not only the managerial suggestions for cabin crew teams and organizations in airline enterprises but also the theoretical contributions to the literature on empowering leadership and the academic field of hospitality management.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (47)

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