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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조창연 (단국대학교) 전웅수 (단국대학교) 김강 (KC대학교)
저널정보
한국관리회계학회 관리회계연구 관리회계연구 제19권 제3호
발행연도
2019.12
수록면
83 - 120 (38page)
DOI
10.31507/KJMAR.2019.12.19.3.83

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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[연구목적] 본 연구는 기업가정신과 경영성과의 관계에서 조직시민행동(OCB)과 성과측정시스템(PMS)의 다중매개효과를 총체적으로 규명하고자 한다. 특히 OCB는 개인 및 조직차원으로 구분하고, PMS는 상호작용이용 및 공정성으로 분류하였으며, 경영성과는 개인성과(직무만족 및 조직몰입)와 조직성과(학습 및 프로세스, 고객, 재무)로 세분화하였다.
[연구방법] 가설 1과 2는 기업가정신, OCB가 각각 경영성과에 미치는 영향을 검증하는 것이고, 가설 3과 4는 기업가정신/OCB와 경영성과의 관계에서 PMS의 매개역할을 규명하는 것이며, 가설 5는 기업가정신과 경영성과의 관계에서 OCB와 PMS의 연속다중매개역할을 규명하는 것이다. 가설검증을 위해 경로분석과 MANOVA를 수행하였다.
[연구결과] 연구결과를 요약하면 첫째, 기업가정신이 비재무성과 중 고객성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, OCB는 경영성과에 유의한 영향을 미치지 아니하였다. 셋째, 기업가정신과 경영성과의 관계에서 PMS는 매개역할을 하지 아니하였다. 넷째, OCB와 경영성과의 관계에서 PMS는 매개역할을 하였다. 다섯째, 기업가정신과 경영성과의 관계에서 OCB와 PMS는 연속다중매개역할을 하는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 연구결과, 경영자의 기업가정신 발현은 고객성과를 제외한 경영성과에 직접적으로 영향을 미치지는 못하지만, 인적자원 관리차원에서 OCB와 내부통제 관리차원에서 PMS를 효율적이고 공정하게 관리함으로써 경영성과의 개선, 특히 비재무성과 중 내부성과인 학습 및 프로세스 성과에 효과적으로 기여하게 된다는 것을 시사한다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경, 선행연구 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (105)

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