중국 제조기업 경영자의 기업가정신과 조직성과의 관계에서 심리적 임파워먼트와 성과측정시스템이 미치는 영향

동소남; 손성진

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 동소남 (단국대학교 대학원 경영학과 박사과정) 손성진 (단국대학교)

저널정보: 한국회계학회 회계저널 회계저널 제31권 제3호

발행연도: 2022.6

수록면: 151 - 174 (24page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

중국 제조기업의 ESG 경영과 지속가능경영 성과의 관계에서 심리적 임파워먼트와 성과측정시스템의 역할에 관한 연구

동소남 경영학과 2023.01 학위논문

2022

중국 제조기업 경영자의 기업가정신과 조직성과의 관계에서 심리적 임파워먼트와 성과측정시스템이 미치는 영향

동소남 , 손성진 회계저널 2022.06 학술저널

이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
이 논문의 연구 히스토리 확인하기

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 중국 제조기업 경영자의 기업가정신이 조직성과에 미치는 영향을 확인하고, 그 관계에서 심리적 임파워먼트, 성과측정시스 템(PMS)의 상호작용적 이용방식 및 공정성이 어떠한 역할을 하는지를 규명해보고자 하였다. 본 연구는 중국기업연합회(中國企業聯合會)와 중국기업가협회(中國企業家聯合會)가 2020년도에 발표한 500대 제조기업을 대상으로 설문조사를 하였고, 최종 선정된 253개(회수율; 50.6%) 표본을 대상으로 경로분석을 이용하여 가설을 검증하였다. 연구결과 첫째, 기업가정신은 조직성과(재무성과/비재무성과)에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 기업가정신과 조직성과의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과가 존재하였다. 셋째, 기업가정신과 조직성과의 관 계에서 PMS 상호작용적 이용, PMS 공정성도 매개역할을 하였다. 넷째, 기업가정신과 조직성과의 관계에서 심리적 임파워먼트, PMS 상호작 용적 이용, PMS 공정성의 순차적인 다중매개 효과도 존재하였다. 본 연구는 자본주의 시장경제 기업과 마찬가지로 사회주의 시장경제를 지향 하는 중국기업도 경영자의 기업가정신, PMS 상호작용적 이용과 PMS 공정성, 심리적 임파워먼트가 조화를 이루는 것이 조직 유효성을 제고에 중요한 역할을 한다는 점을 제안하고 있다.

Managers who pursue an innovation to enhance business performance have to develop core management competencies by creating appropriate skills, habits, motives, knowledge and attitude within organization, and need to establish management control system to promote management activities more efficient way. Numerous studies investigating effects of management control system from literature of the US / Europe / Korea have been adding positive evidences to hitherto discussion for the effectiveness of organizational capabilities (e.g., human resource management, performance measure system) on business performances, and it is an evidence supporting resource-based theory. There, however, were little attention to diagnose the level of managerial competencies, human resource management, and performance measurement system (PMS) and to test relationship among the variables for Chinese companies which are increasingly influential in the global economy and are also top trading partner with South Korea. This paper, in hence, aims to examine the effect of entrepreneurship of managers of Chinese manufacturing firms on corporate performances and to further investigate role of psychological empowerment, PMS interactive control and PMS justice in the relationship between entrepreneurship of managers and organizational performances. There are four hypotheses in this study. Hypothesis one is to test if entrepreneurship of managers have a positive effect on organizational performances. Hypothesis two and three are to verify respectively if psychological empowerment or PMS (PMS interactive control and PMS justice) can play a mediating role in the relationship between entrepreneurship of managers and organizational performances. Hypothesis four is to exam if PMS interactive control, PMS justice and psychological empowerment can have sequential mediating effects in the relationship between entrepreneurship of managers and corporate performances. Measurement of the variables of this study is as follows. We defined entrepreneurship as a capacity of organization to continuously change and innovate while taking risks in management activities under uncertain circumstances. Psychological empowerment was defined as a motivational state in which employees perceive that they have been empowered for their own tasks. PMS interactive control was defined as a tool that enables communication and discussion to improve alignment with strategic goals within organization, and PMS justice was defined as a level of awareness of employees for how fairly PMS is operating. We divided corporate performances into non-financial (employee and customer focus) and financial performances. All of the variables of this study were measured by considering prior literature. We surveyed for the biggest 500 manufacturing firms announced in 2020 by China enterprise association and China entrepreneurs association. Hypotheses were verified by path analysis with the finally selected 253 sample firms (return rate: 50.6%). The findings of the study are as follows. First, entrepreneurship have a positive effect on financial and non-financial performances. Second, the mediating effect of psychological empowerment is confirmed in the relationship between entrepreneurship of managers and organizational performances. Third, PMS interactive control and PMS justice play a mediating role in the relationship. Fourth, we found a sequential multiple mediating effects of the psychological empowerment, PMS interactive control, and PMS justice in the relationship. This study has following implications. We confirmed that entrepreneurship of manufacturing firms in China can have a positive effect on the improvement of organizational financial and non-financial performances, which means that entrepreneurship of managers in socialist country can be also a critical factor to enhance corporate performances like those firms in capitalist country. And we also suggest that PMS interactive control and PMS justice as well as psychological empowerment to employees can be critical success factors to improve organizational performances with entrepreneurship of managers. This paper add the evidence into literature that PMS interactive control, PMS justice, and psychological empowerment with entrepreneurship of manager play an important role in promoting organizational effectiveness even in case of Chinese companies pursuing socialist economy just like those in capitalist society.

#기업가정신 #심리적 임파워먼트 #성과측정시스템 #공정성 #조직 유효성 #entrepreneurship #psychological empowerment #performance measurement system #justice #organizational effectiveness

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

동소남

소속기관 단국대학교 대학원 경영학과 박사과정

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 3

손성진

소속기관 단국대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 4 이용수 18

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)