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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.1
- 수록면
- 138 - 147 (10page)
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Purpose: This study was conducted to examine the degree of career plateau in general hospital nurses, to examine the affects of career plateau on nurses’ job satisfaction and nursing competency. Methods: The sample consisted of 234 general hospital nurses. Data were analyzed using t-test, ANOVA, Pearson’s Correlation and Hierarchical Multiple Regression. Results: Nurses’ career plateau was associated with their job satisfaction, nursing competency. A statistically significant difference in job satisfaction was career plateau, charge nurse or higher in position and resilience predicted 41% of variance in job satisfaction of general hospital nurses. A statistically significant difference in nursing competency was total clinical experience, career plateau, preceptorship experience, charge nurse or higher in position and resilience predicted 43% of variance in nursing competency of general hospital nurses. Conclusion: These results of this study as presented above show that general hospital nurses’ career plateau is associated with their job satisfaction and nursing competency. Career plateau is the most important variable in nursing competency. Based on the findings, general hospital nurses’ career plateau management is empirically verified as a useful and effective method to increase their job satisfaction and nursing competency.
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Bae, G. S. / 2002 / A study on the Advanced Scheme of Industrial Relations in the Seoul National University Hospital
Bae, O. Y. / 2015 / Impact of career plateau on turnover impulse and retention intention of hospital nurses
방병문 / 2013 / 간호사의 이직의도에 관한 연구
Bardwick, J. M. / 1986 / The Plateauing Trap, Part 1 : Getting Caught / Personnel 63(10):46~51
Campbell, B. / 2001 / Continuing competence : An Ontario nursing regulatory program that supports nurses and employers / Nursing Administration Quarterly 25(2):22~30
Bae, O. Y. / 2015 / Impact of career plateau on turnover impulse and retention intention of hospital nurses
방병문 / 2013 / 간호사의 이직의도에 관한 연구
Bardwick, J. M. / 1986 / The Plateauing Trap, Part 1 : Getting Caught / Personnel 63(10):46~51
Campbell, B. / 2001 / Continuing competence : An Ontario nursing regulatory program that supports nurses and employers / Nursing Administration Quarterly 25(2):22~30
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