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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고정아 (동신대학교) 김희영 (동신대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제24권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
97 - 106 (10page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

종합병원 간호사의 경력정체, 경력계획, 사회적 지원과 이직의도와의 관계
고정아 ,  김희영 간호행정학회지 2018.01 학술저널

2017

종합병원 간호사의 경력정체, 경력계획, 사회적 지원과 이직의도의 관계
고정아 간호학과 2017.01 학위논문

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Purpose: This study was a correlational research to examine the relationship between career plateau, career planning, social support and turnover intention experienced by nurses in the clinical nursing field. Methods: Participants were 237 nurses working in general hospitals with 100~300 beds located in G Metropolitan City. Data were collected from September 26 to October 6, 2016, and analyzed using the SPSS/WIN 22.0 program. Descriptive statistics, independent t-test, univariate ANOVA, Scheffé test, correlation analysis, and hierarchical multiple regression analysis were conducted. Results: Participants’ turnover intention was positively correlated with career plateau (r=.38, p＜.001), structural career plateau (r=.31, p＜.001) and content plateau (r=.35, p＜.001), but negatively correlated with social support (r=-.38, p＜.001), supervisor support (r=-.36, p＜.001), peer support (r=-.32, p＜.001), and career planning (r=-.15, p=.043). Factors associated with participants’ turnover intention were supervisor support (β=-.22, p=.006), structural career plateau (β=.19, p=.012), and content career plateau (β=.14, p=.047). Conclusion: Results suggest that structural career plateau, content career plateau, and supervisor support are related to nurses’ turnover intention. To lower nurses’ turnover intention, alternative ways must be developed to improve the structure of nursing organizations to address career plateau and establish an organizational culture that can be supported by supervisors.
#Career plateau #Career planning #Social support #Personnel turnover #경력정체 #경력계획 #사회적 지원 #이직의도

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES

참고문헌 (30)

참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - Aryee S / 1993 / A cross-cultural application of a career planning model / Journal of Organizational Behavior 14 (2) : 119 ~ 127 Crossref [학위논문] - Milliman JF / 1992 / Cause, consequences, and moderating factors of career plateauing / University of Southern California google schola [학술지(정기간행물)] - Bardwick JM / 1983 / Plateauing and productivity / Sloan Management Review 23 (3) : 67 ~ 73 google schola [학술지(정기간행물)] - Tremblay M / 1993 / Individual, familial, and organizational determinants of career plateau: An empirical study of the determinants of objective and subjective career plateau in a population of Canadian managers / Group & Organization Management 18 (4) : 411 ~ 435 Crossref [학술지(정기간행물)] - 문인오 / 2010 / 간호사의 경력관리, 경력정체, 경력만족이 경력몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형 / 간호행정학회지 16 (2) : 180 ~ 189 dbpia

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