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저자정보
저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제22권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
213 - 241 (29page)

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이 연구는 직원 평가제도의 유형 및 다양성이 직무만족도 및 숙련도에 어떠한 영향을 미치는지를 확인한 것이다. KRIVET의 7차년도(2017년 조사) HCCP 자료를 활용하였으며, 최종 분석대상은 모든 문항에 성실히 응답한 총 386개 기업(제조업 293개, 금융업 32개, 비금융 서비스업 61개)이었다. 주요 연구 결과로는 첫째, 직원에 대한 평가제도의 유형이 직무만족도 및 숙련도에 미치는 영향은 서로 다른 것으로 나타났으며, 직무만족도에는 역량평가가, 숙련도에는 다면평가가 가장 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 업종에 따라 직원에 대한 평가제도 유형이 직무만족도 및 숙련도에 미치는 영향은 서로 다른 것으로 나타났다. 셋째, 직원에 대한 평가제도의 다양성이 직무만족도 및 숙련도에 미치는 영향은 서로 다른 것으로 나타났다. 예컨대, 5～6개의 평가제도를 실시했을 경우가 1～2개의 평가제도를 실시했을 경우보다 직무만족도 및 숙련도가 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 넷째, 업종에 따라 직원에 대한 평가제도의 다양성이 직무만족도 및 숙련도에 미치는 영향은 서로 다른 것으로 나타났다. 이러한 결과는 특정 기업에서 어떠한 평가제도를 실시하고, 또 얼마나 다양한 평가제도를 활용할 것인지에 대한 체계적인 검토가 필요함을 시사한다.
#Employee Evaluation #Job Satisfaction #Proficiency #Human Capital Corporate Panel #HCCP)

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김동민 / 2013 / MBO에 의한 사업관리조직모델에 관한 연구 -도요타 자동차를 중심으로- / 한일군사문화연구 15:147~166 dbpia 김명소 / 2007 / 조직과 직무에 적합한 인재 찾기 : 역량기반의 인재선발체계 구축 / 인사행정 34(2):76~81 google schola 김명소 / 2008 / 평가형식 및 척도화 방법이 다면평가에서 관대화 오류 및 후광효과에 미치는 영향 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 21(2):201~224 dbpia 김성수 / 2006 / 전략적 인적자원 관리 / 서울대 학교 출판부 google schola 김성수 / 2010 / 한국기업의 성과주의 인사시스템 / 서울대학교 경영연구소 google schola

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