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학술저널
저자정보
한종국 (NBST) 이정현 (명지대)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제3호
발행연도
2019.9
수록면
37 - 74 (38page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.09.22.3.37

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이 연구의 첫 번째 목적은 직무적합성과 직무부담, 종업원의 자기개발 노력, 고령친화적 인사제도(HRM)의 네 가지 주요 변수들이 4가지 종업원 직무만족(직무자체만족, 임금만족, 상사만족과 동료만족)에 어떤 영향을 미치는가를 확인하는 것이다. 두 번째 목적은 앞의 영향관계에서, 중고령층(50~60대)과 청장년층(30~40대)의 구분이 조절변수로 작용하는가를 확인하는 것이다. 이를 위해 총 997명(50~60대 563명 및 30~40대 434명)의 설문을 활용하였다. 첫째 목적과 관련하여, 4개 독립변수가 4가지 종속변수에 영향을 미치는 16개 경우 중 13개 경우에서 유의한 영향이 발견되었다. 하지만, 예상과 달리 직무부담은 상사만족에만 유의한 부의 영향을 미쳤으며, 나머지 3개 변수에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 두 번째 목적과 관련하여, 중고령층 가변수는 직무자체만족만을 유의하게 높였으며, 나머지 3개 종속변수에는 유의한 영향을 미치지 않았다. 4개의 주요 독립변수와 중고령층 가변수들 간의 상호작용항 16개 중에서는 일부 상호작용항(직무부담과 중고령층 집단 간의 상호작용항 및 자기개발 노력과 중고령층 집단 간의 상호작용항)이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구 결과는 첫째, 직무적합성 및 자기개발노력과 고령친화적 인사제도가 직무만족도의 네 가지 하위범주 모두에 유의한 영향을 미치므로, 세 변수 관련 기업의 개선 노력이 필요하다는 점, 두 번째로, 직무부담은 직무자체만족이나 임금만족 및 동료 만족에 유의한 영향을 미치지 않으므로, 주요 변수들의 차별적 영향을 고려해야 한다는 점, 세 번째로, 청장년층과 구분되는 중고령층의 직무만족에 대한 직접적 효과 및 상호작용효과가 존재하므로, 중고령층에 대한 인력관리상의 추가적 고려가 필요하다는 점 등을 시사하고 있다.
#직무만족 #직무적합 #직무부담 #자기개발 노력 #고령친화적 인사제도 #중고령층 #Job Satisfaction #Job Characteristics #Person-Job Fit #Job Demands #Self-Development Efforts #HRM for Ageing Workforce #Age Groups

목차

〈요약〉
1. 서론
2. 이론적 배경 및 연구과제
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (108)

참고문헌 신청
곽삼근 / 2001 / 기업체 여성 근무자의 자기개발방법 사례연구 / 인력개발연구 3(1):53~75 google schola 구관모 / 2007 / 전직지원활동이 잔류구성원의 직무태도에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 31(1):125~146 dbpia 권오직 / 2019 / 다면역량평가가 자기개발 동기에 미치는 영향에 관한 연구 / 직업과 자격 연구 8(1):141~170 dbpia 김귀원 / 2013 / 자기주도학습시간과 직무역량 간의 관련성에 관한 연구:HRD직무 중심으로 / 한국공공관리학보 27(1):205~237 dbpia 김동호 / 2016 / 비정규직 근로자의 직무적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과 / 산업관계연구 26(1):51~73 dbpia

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