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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제29권 제5호 (통권 제117호)
발행연도
2017.5
수록면
353 - 367 (15page)

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2024

외식업 종사원의 프로티안 경력태도가 학습조직문화와 조직유효성에 미치는 영향
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2017

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초록· 키워드

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The industry is looking for flexible individuals who can adjust to various different environment and situations, and this has alerted the attention of organization members to put more effort into career development and expertise cultivation. In order to accomplish the purpose of this research, the survey was progressed by visiting restaurants and also by posts. The duration of the survey was from July 23 to August 22 2015 and 370 were collected among those distributed questionnaires. 15 of them with weak answers and low credibility were discarded and the rest of 355 questionnaires were used for the proof analysis. The protean career attitude that was adopted as hypothesis 2 has a positive effect on effectiveness of organization. Standardized coefficient value b=1.215 shows that it is positively effective. This proved that protean career attitude affects more on effectiveness of organization when intrinsic value orientation at the lower level and the external personal initiative are higher.
#프로티안 경력태도(Protean Career Attitude) #조직유효성(Effectiveness of Organization)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (32)

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